Mitglied inaktiv
Hallo... Ich habe eine wichtige Frage. Ich arbeite seit Juni in meiner alten Firma in Teilzeit (20 Std die Woche). Ich bin im zweiten Jahr Elternzeit und habe das auch damals mit meinen Chefs so besprochen. Wer kann mir sagen ob es dafür bestimmte Richtlinien gibt? Ich finde einfach nichts passendes! Ich arbeite im 3-Schichtsystem (bin Kinderkrankenschwester). Mich ärgern die Dienstzeiten so total... Von 4 Wochenenden muss 3 arbeiten, dann hab ich irgendwo wieder 7 Dienste am Stück.... Ständig soll ich einspringen und mache IMMER Überstunden. Ist das rechtens? Mich nervt das so an... Und nun frag ich mich, habe ich (hoffentlich) einen Anspruch auf ein Dienstfreies Weihnachten??? Mein Kleiner ist 1 Jahr und ich will da einfach nicht arbeiten... Bin doch noch in Elternzeit... Hilfe Hilfe!!!
Nein du hast kein Anrecht auf dienstfrei Weihnachten. Gruß Julia
Machen alle Überstunden? Dann musst du wohl auch... Recht auf freies Weihnachten hast du nicht, Elternzeit bedeutet eigentlich "nur" Kündigungsschutz und maximal 75% arbeiten (ich weiß aber nicht, ob da auch schon Überstunden drin sind, vermutlich nicht). Der AG kann bestimmen, WANN du arbeitest. Ist leider so :-( LG, Mari
Hi Du darfst während der Elternzeit nur zwischen 16 und 30 Std/Woche arbeiten. Überstundenregelungen weiß ich nicht genau. Ich habe welche gemacht, und dann halt abgebummelt, statt ausbezahlen lassen. Aber ob du die verweigern kannst/darfst, weiß ich nicht. Du arbeitest nunmal in Schichten. Da musst du wohl die Feiertage wohl oder übel in Kauf nehmen, und dir frei nehmen, sofern es möglich ist. Was hättest du Weihnachten denn für Schicht? Ich muss z.b. Frühschicht gehen...das geht noch ;-) Vielleicht könntet ihr ja intern auch tauschen: Bei uns sind z.B. einige Singles, die froh währen, wenn sie Weihnachten Spätschichten schieben dürfen, weil sie auf den Familientrubel keine Lust haben ;-) Frag`doch mal nach....oder macht ihr das nicht? LG
Hallo! Oh,ja deine Probleme kommen mir bekannt vor.Arbeite auch als Krankenschwester. Wir sind ständig unterbesetzt und die Teil- zeitkräfte müssen einspringen.Die Vollzeitkräfte arbeiten sowieso ständig. Rechtliche Ansprüche gibt es soweit ich weiß nicht. Wenn Ihr einen Personalrat habt erkundige dich vielleicht dort mal. Ich arbeite dieses Jahr Silvester/Neujahr. Bei uns gibt es einen Plan und darauf kann man sich eintragen wann man arbeiten möchte.
Bei uns hiess es immer, Anspruch auf 1 freies We im Monat. Teilzeitkräfte sollen deswegen öfter einspringen, da Vollzeitkräfte meist doch schon da sind. Und nein, durch die Elternzeit hast du keine Sonderstellung, was Feiertage angeht. Ich arbeite nur noch am We, bin dieses Jahr also am 1 und. 2 Feiertag dran. Evtl kannst du tauschen mit jemandem, der Silvester arbeitet, habe ich früher auch immer gemacht.
