Mitglied inaktiv
Hallo, ich hoffe, jemand kann mir in meinem Wirrwarr helfen. Also ich habe am 7.01. angefangen zu arbeiten. In einer kleinen Firma ohne Stechuhr. Wir schreiben unsere Stunden auf. So nun zu meinem "Problem" Ich habe 18,25 Stunden in der Woche, sind 73 im Monat. Wie rechne ich denn das nun mit dem mitten in der Woche angefangenem Vertrag? Eigentlich arbeite ich Montag (6,25) Mittwoch und Freitag je 6 Stunden. Mir geht es drum, dass ich eh nie pünktlich raus komme und jetzt nicht weiß, wieviele Überstunden ich schon habe. Versteht mich jemand? Ich hätte gerne eine Stechuhr!!!! LG C
Ja, da nimm dir doch einen Kalender und schreib die täglichen Stunden auf! Dein Wochen-Soll ist 18,25; in der ersten Januar-Woche (Arbeitsbeginn 7.1.) = 12 Stunden (Mittwoch der 7.1. und Freitag der 9.1.). Alles was über 12 Std. in der ersten Kalenderwoche und über 18,25 in den weiteren Wochen war, sind deine Überstunden. Fertig. Wird das nicht bezahlt? Dann hast du sicher einen Überstunden-Ausgleich: Addiere deine Stunden auf, was über dem Soll liegt, gehst du anderen Tagen entsprechend früher. Übrigens: wo's keine Stechuhr gibt und die Kollegen sich ihre Zeit selbst aufschreiben ... da wird sowas von beschissen und getürkt, dass einem gerade schlecht wird - ich kenne Kollegen, die gehen vormittags zum Arzt und schreiben ihre Stunden auf "Akquise" ... Ich würd daher ehrlich bleiben, aber mir nicht jedes Zigarettenpäuschen oder jeden Smalltalk unter Kollegen als Viertelstunde abziehen. LG, Stefanie
