luvi
Hallo zusammen, Ich habe eine unbefristete Vollzeitstelle, befinde mich zur Zeit aber in Elternzeit. Bis vor einigen Tagen war ich noch im Mutterschutz. Ich merke gerade wie unwissend ich bezüglich der SoziaIversicherung bin. Ich habe mich bislang nie darum gekümmert, da ich immer davon ausgegangen bin, dass diese Dokumente (die, die man immer bekommt, wenn man zum Arbeiten anfängt und wieder aufhört; es steht wichtiges Dokument drauf - ich hoffe, ihr wisst, was ich meine) schon ihre Richtigkeit haben, wenn ich sie als wichtiges Dokument zugeschickt bekomme. War wahrscheinlich ziemlich naiv von mir. Aber vielleicht könnt Ihr mir dazu weiterhelfen: Ich habe eines dieser Dokumente (Unterbrechung Entgeltersatzleistungen) mit einem für mich willkürlichen Datum bekommen. Auf meine Nachfrage beim Arbeitgeber erklärte er mir, dass das ein Versehen war, und ein neues Dokument wurde mir zugeschickt mit dem Geburtsdatum des Kindes (das Kind ist eine Frühgeburt und noch vor der 6-wöchigen Mutterschutzfrist geboren - falls das eine Rolle spielt). Gleichzeitig erklärte mir mein Arbeitgeber, dass er mich zum Ende der Mutterschutzfrist endgültig abmeldet. Ist das richtig so? Ich bin doch weiterhin sozialversichert in der Elternzeit? Allerdings beitragsfrei, oder? Muss er mich trotzdem abmelden? Wohin muss ich melden, um noch mal nachzufragen? Meine Krankenkasse? Vielen Dank für Eure Hilfe Luvi
Ja, das ist richtig. Er muss dich zum Ende des Mutterschutzes abmelden, weil die KK sonst weiterhin die Beiträge von ihm will, zur Not würden die dann geschätzt. Deine KK wird dich anschreiben und dann musst du mitteilen, dass du in Elternzeit bist und das AV aber weiter fortbesteht. Dann gibt es keine Probleme.
Hallo, ja, die Krankenkasse ist dein Ansprechpartner.
o.w.T.