Mitglied inaktiv
Hallo was würdet ihr tun. Unbefristetes Verhältniss Arbeit und Kollegen ok, Arbeitszeit auch,Entfernung auch. Aber wenig Gehalt. Neuer Job: längerer Weg, evt.Befristet, kein Plan wie Kollegen und Chef ist aber ev. höheres Gehalt. Larissa
Das sind aber dürftige Angaben. Welcher Job? Wie nötig hast Du das Geld? Wieviele km Fahrt? Aber tendentiell würde ich immer den unbefristeten Job nehmen. Heutzutage gibts ja fast nur noch befristete.
Bevor einige Determinanten des neuen Jobs geklärt sind könnte ich da keine sinnvolle Entscheidung treffen. Also gründlich nachforschen, dann erst entscheiden.
Hallo, bei so wenig Angaben kann man keinen Tip geben.... Da kommt es auf sovieles an: wieviel höher ist das Gehalt? Im Gegenzug: wieviel höher die Fahrtkosten? Lohnt sich das alles wirklich, vor allem wenn der neue Job dann noch befristet wird. Sind die Arbeitszeiten machbar? Ich selber habe im Nobember einen befristeten Vertrag angenommen, aber unter ganz anderen Vorraussetzungen. Ich habe mehr Stunden als vorher, einen wesentlich höheren Stundenlohn, viiiel weniger Fahrt als vorher (vorher 100km einfach, jetzt 35; allein dadurch waren betreuungstechnisch mehr Stunden möglich!). Und das wichtigste: mein alter AG hat Insolvenz angemeldet und ich wollte nicht auf eine evtl. betriebsbedingte Kündigung warten. Der Betrieb existiert zwar noch, aber es gibt noch immer keinen Investor etc. Mein neuer Vertrag dagegen wurde noch in der Probezeit nach nur vier Monaten vorzeitig um ein Jahr verlängert. Mein Vorgesetzter wollte sogar direkt die Unbefristung, aber da hat die Verwaltung nicht mitgespielt. LG
über wieviel weniger Gehalt reden wir denn? Frisst der längere Weg nicht eventuell auch wieder mehr Kosten, Benzin oder Fahrkarte? Und was hat man davon, wenn man befristet eingestellt ist und dann wieder gehen darf, man hatte dann ein oder zwei Jahre ein gutes Gehalt, hat aber ansonsten eine gute Basis dafür in die Tonne getreten? Ich hatte damals die "Wahl" einen auf nicht mal ganz zwei Jahre befristeten Job anzunehmen. Das Gehalt war sehr gut für den Ort hier und die Kollegen kannte ich alle schon, es war ein sehr angenehmes Arbeiten. Allerdings lange Anfahrtszeit. Man hat mir freigestellt, mich woanders zu bewerben. DA hätte ich wieder von vorn anfangen müssen für wahrscheinlich weniger Geld. Ich habe den befristeten Job angenommen - der inzwischen in ein unbefristetes Verhältnis umgewandelt wurde. In der Zwischenzeit hat sich auch die Möglichkeit ergeben, an Schulungen teilzunehmen und zwischen zwei Niederlassungen zu pendeln.
Meine Erfahrung sagt, dass es sich nicht lohnt, für ein paar Euro mehr zu wechseln. Wenn alles andere stimmt, dann ist das Gehalt fast egal... Gruß, Speedy
Ich würde bleiben. Wenn ich mich wohlfühle, der Weg einigermaßen passt, Arbeitszeit prima, dann würde ich dort bleiben, wo ich bin. Ich würde nichts riksieren. melli
ich würde auch bleiben und vllt um ein Höheres Gehalt bitten da lässt sich ja evtl etwas verhandeln .
Sehr richtig erkannt! Ich empfehle als Einstimmung das Buch "Gehaltsverhandlungen für freche Frauen".
Kommt auf so vieles an. Aber: auch ein unbefristeter Vertrag ist nur ein Stück Papier - und kein bisschen sicherer als ein befristeter. Bringt der neue Job noch mehr Vorteile als nur Gehalt? Ein länger weg ist nervig wegen ein paar Euro mehr. Ist er interessanter? Ein Schritt auf der Karriereleiter? Kannst du dort deine Erfahrungen ausbauen, was neues lernen? Hast du mehr Verantwortung? Das wären die fragen nach denen ich die Entscheidung ausrichten würde.
