rabe71
Hallo, ich habe eine 30 Prozent-Stelle.Nun ist meineChefin der Ansicht,dass ich verpflichtet werden kann, so viel Mehrarbeit zu leisten,wie es einer 100 Prozent-Stelle entspricht. Stimmt das ???
Hast du einen unbefriststen Vertrag mit 70%? Wenn du mehr arbeitest, dann brauchst du doch einen neuen Vertrag! Lass dir doch die entsprechende Stelle im Gesetz von der Chefin zeigen, dann wisst ihr beide Bescheid. Oder Personalrat fragen.
Einmal mit dem Personalrat besprechen.Die kennen sich aus.
Meinst du als Überstunden?
Hi, Mehrarbeit kann tatsächlich entsprechend der betrieblichen Notwendigkeit bis hin zu den arbeitsrechtlichen Grenzen angeordnet werden und muss dann auch entsprechend abgegolten werden. Es gibt aber einen deutlichen (auch rechtlichen) Unterschied zu Überstunden, die idR aus der eigenen Arbeitsorganisation des Mitarbeiters resultieren und im Verhältnis zu der geschuldeten Arbeitszeit des Mitarbeiters zu sehen sind. Bei angeordneter Mehrarbeit sind jedoch trotzdem und gerade auch die persönlichen und familiären Belange des Mitarbeiters zu der Notwendigkeit in Relation zu stellen. Von daher ist da der Personalrat und/oder der Betriebsrat auf jeden Fall ein mächtiger Ansprechpartner. Gruß, Speedy
Hallo, es geht um angeordnete Überstunden,da wir an totalem Personalmangel leiden! Bisher verteilen wir die Dienste,falls jemand krank wird,selbständig. Wir überlegen,ob wir der Pflegedienstleitung sagen:Dienst xy ist nicht mehr zu besetzen. Und da meint unsere Chefin,dass die PDL uns dann eben verpflichten würde...
Überlastungsanzeige stellen, wenn die Mehrarbeit durch Personalmangel bedingt ist. Und wenn du auf Dauer mehr arbeiten sollst, dann wäre es vielleicht gut, die Stunden aufzustocken auf 50% oder 75%, je nachdem wie du arbeiten kannst. Und auf jeden Fall zum Personalrat!