Mitglied inaktiv
Hallo, bin neu und habe da auch gleich ein Problem. Nach meiner EZ habe ich wieder bei meinem alten Arbeitgeber, nur in einer andere Filiale, als TZ angefangen zu arbeiten. In meinem Vertrag steht auch der Name der Filiale in der ich nun Arbeite als Arbeitsplatz drin. Nun soll ich im Nov. 5 mal in einer anderen Filiale die ca. 64 km von mir entfährnt ist aushelfen gehen, außer mir könnten das noch zwei Kinderlose Kolleginen die zwar auch weit fahren müßten aber es trozdem nähr haben als ich, nur brauchen die nicht. Ich müßte nicht nur weiter fahren sonder mein Kind auch früher in den Kindergarten bringen bevor ich zur Arbeit losfahre. Nun meine Frage, muß ich überhaupt in einer anderen Filiale aushelfen gehen? LG
keine ahnung aber wieso besprichst du die situation nicht erstmal mit deinem vorgesetzten das dadurch nur nachteil entstehen ich glaube schon das man mal als aushilfe in einer anderen filiale arbeiten kann /muß obwohl in meinem av stand mal. arbeitsort xy oder einen anderen entsprechdn zugewiesenn arbeitsort
Hallo mauskeks24, weil ich es von meiner Vorgesetzten am Telefon gesagt bekommen habe, sie hätte es auch gerecht verteilen können, hat sie aber nicht. Ihre Gründe dazu sind für mich einfache ausreden, ansprechen werde ich es auf jeden fall morgen und nun wollte ich mich nur schon mal erkundigen ob ich den muß. Das ist nun auch so das ich mich ärgere, immer ist was und jedes mal kann ich auch, aber wehe es geht mal nicht, dan bin ich ja so unkollegial. Trotzdem danke für deine antwort. LG
Hallo ich denke nciht dass du das muss, sondern nur eben dann wenn die anderen das auch müssen und dann auch nur anteilig. ein arbeitsgeber muss und sollte schon rücksicht auf teilzeit aus familiären gründen nehmen... LG HEnni
Hallo, mich würde nur mal interresieren ob du für Aldi/Lidl arbeitest. Ich wurde nämlich teilweise auch in andere Filialen am A..der welt ausgeliehen. LG Nicole
Hallo, nein weder Aldi noch Lidl. Hatte mal vor mich auch mal bei denen zu bewerben, aber nach dem ich schon so oft gelesen und gehört habe wie die zu ihrem Personal sind habe ich mir gedacht das ich da auch bei meinem jetztigem Arbeitgeber bleiben kann, die werden nehmlich auch langsam so wie Aldi/Lidl. Was mich dabei am meisten ärgert ist das die echt die möglichkeit hätten es so zu reglen das uns allen damit geholfen ist, tut man aber nicht. Ich bekomme etwas weniger als wie es im Tarif steht bezahlt, für das was ich gezahlt bekomme könnten die ja 2 einstellen. Die können mich nun nicht so einfach Kündigen, so darf ich mir immer schön was neues gefallen lassen und das schon seit Februar. Wäre echt froh mal was neues zu finden. Danke fürs lesen und LG
Hallo, für mich klingt das aber auch ein wenig so als wollte man dich mit absicht etwas "schikanieren".Denn wenn sie dich ja nicht so einfach entlassen können,versuchen sie es vieleicht auf die andere Tour,in der hoffnung das du freiwillig gehst. Viel glück das es sich bessert. Gruß Nicole
Habt Ihr nen Betriebsrat? Bei ner Kette sollte das doch eigentlich der Fall sein. In Deiner Situation würde ich ggf. den nämlich mal fragen. Viel Glück!
Hi, ob du das musst oder nicht, das sollte in deinem Arbeitsvertrag bzw. wenn vorhanden, im Tarifvertrag stehen. Im Normalfall spricht nichts dagegen, einen MA kurzzeitig in eine andere Filiale zu versetzen, sofern es dafür einen vernünftigen wirtschaftlichen Grund gibt. Für die Auswahl des Mitarbeiters muss sich der Arbeitgeber nicht rechtfertigen, es reicht, wenn er eine einigermaßen plausible Begründung geben kann, warum er dich dafür ausgewählt hat. Gruß, Speedy
