Moru
Nun habe ich endlich einen für mich paasenden Job gefunden. War zum Vorstellungsgespräch und ich könnte im Mai anfangen. Leider bin ich zur Zeit noch angestellt und habe eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende des Kalendervierteljahres einzuhalten. Was nun? Wer war auch schon mal in solch einer Situation? LG
Sprich doch einfach erst mal mit deinem AG und frag nach einem Aufhebungsvertrag zum Ende des Monats. Hat bei mir prima geklappt. Die meisten wollen Reisende ziehen lassen.
Hi, warte zunächst den Vertrag mit dem neuen AG ab. Ich denke, du hast gesagt, dass du derzeit noch gebunden bist und eine Kündigungsfrist einzuhalten hast. In dem neuen Vertrag sollte das Beginn-Datum und der Zusatz "vorbehaltlich der Aufhebung des alten AV zum 30.4., ansonsten frühestmöglich" drinstehen. Wenn du das unterschrieben vorliegen hast, gehst du zum alten AG und bittest um einen Aufhebungsvertrag. Sofern dort die Erde nicht verbrannt ist, ist es idR kein Problem (es sei denn, du gehst zur Konkurrenz oder hast Wettbewerbsklauseln einzuhalten). Gruß, Speedy
