Mitglied inaktiv
wollt auch mal deswegen fragen wie es abläuft. also gehe ab nov. für 4 stunden arbeiten. wenn mein kleiner ( wird im nov. 1 jahr ), krank ist dann bekomme ich einen krankenschein oder?? hab ich 10 tage im jahr? was ist wenn ich drüber bin dann gibts keine geld oder mein kleiner ins kkh muss?? danke
Hallo, wenn er ins Krankenhaus muss gibt es keinen Krankenschein, denn das Kind ist ja "betreut und versorgt" und bedarf keiner zusätzlichen Pflege. Dir und Deinem Partner stehen je 10 Tage zu, die vom Partner können aber auch auf den anderen übertragen werden. Wir machen das vorsorglich jedes Jahr im Januar. Am besten Deine Krankenkasse anrufen und dort nachfragen LG
wenn ich im nov. anfange wieviel tage hab ich dann noch
10 Du und 10 Dein Partner
danke also kann ich im januar zu meiner kkasse gehen und die 10 tage von meinem mann umschreiben lassen. er ist aber in einer anderen kkasse. wenn die 20 tage ausgeschöpft sind dann ist es unbezahlt . oder
ob das geht wenn er in einer anderen Kasse ist glaub ich nicht, da Du ja ich glaub 80% von der Kasse bezahlt bekommst. wenn die 20 Tage ausgeschöpft sind helfen nur noch Überstunden, Urlaub oder unbezahlten Urlaub. Ich kam immer locker mit den Tagen hin hab mein Kind aber auch nicht bei jedem Schnupfen und Husten daheim gelassen Wer verdient von Euch mehr? Der der weniger verdient sollte daheim mit Kind krank bleiben LG
Der der weniger verdient, sollte zu Hause bleiben. WARUM? So ändert sich nie etwas, auf der anderen Seite wird beklagt, dass Frauen beruflich benachteiligt werden. Ich glaube, sie wollen es gar nicth anders, aber dann darf man auch nicht klagen. Und alleine wegen des Verdienstes kann es nicht sein. Der tatsächlich Lohnausfall für die maximal 10 Tage liegt bei maximal 30% vom netto, gerechnet auf 365 Tage im Jahr ist das wirklich gering. Aber es ist mir wirklich neu, dass man die Tage übertragen kann, wenn das wahr ist - und davon gehe ich aus, denn Du praktizierst das ja, dann haben Frauen ja noch ein höheres Ausfallrisiko, was sich negativ auf Einstellung und Lohn auswirkt. Gruß Tina
Sehe ich ganz genau so wie Tinai. Man kann wohl mit genügend Willen die Übertragung beantragen, insbesondere, wenn beide in derselben Krankenkasse sind, aber warum? Für die Familie (und vor allem den Gatten, der dann nicht bei der Arbeit fehlt), mag es kurzfristig von Vorteil sein. Für alle Frauen, die Kinder haben und einen Job oder eine Beförderung anstreben, ist es von Nachteil, weil der Arbeitgeber grundsätzlich von der Höchstzeit der möglicherweise freizunehmenden Tage ausgeht. Männer sind nicht unabkömmlicher, auch wenn dieser Mythos gerne gepflegt wird. Wer die Übertragung trotzdem gut und richtig findet: Dann bitte auch nicht jammern, wenn bei gleicher oder leicht geringerer Qualifikation Männer bei Einstellungen oder Beförderungen bevorzugt werden. LG, carla72
Hallo hab grad unten dazu gepostet...nun aber bekomme ich auch die Krise wenn cih das lese: wie wenig schätzt du denn deinen Job selbst wert, wenn du immer gleich die tage die deinem Mann zur Verfügung stehen für dich anschreiben lässt? Dann ist es wirklich KEIN Wunder, wenn frauen keine ordentlichen Jobs mehr angeboten bekommen! Ich habe ja wie unten bemerkt nur die 5 tage für BEIDE Kinder und mein Mann auch. Und wir haben sie noch NIE aufgebraucht, weil wir beide unseren Job ernst nehmen und mögen und wirklich alles dran setzen, dass wir arbeiten gehen können! Also: büdde Leute, wenn ihr auch ein bisschen Vorbild sein mögt für eure Kidner, dann lasst auch den Papa mal bei Krankheit einspringen..DAFÜR gibt es die tage!
Hallo, ich habe in 7 Arbeitsjahren insgesamt 6 Kinderkrankentage genutzt. Wir sind beide bei der gleichen Kasse, deshalb ist eine Übertragung kein Problem. Wenn unser Kind krank ist, sprich es sich übergibt und fast 40 Fieber hat, ist sie lieber bei mir als bei ihrem Papa, deshalb bleibe ich mit ihr daheim und nicht mein Mann LG