Arwen-
Hallo! Wie gehen eure AG mit den Kinderkrankentagen um? Ich arbeite als Seketärin und habe ein kinderloses Arbeitgeberehepaar und bin bisher auch die erste und einzige AN die ein Kind hat. Lena geht zu einer TaMu, es klappt super, ich arbeite 3 Tage/Woche. Mein Problem ist, dass, wenn Lena krank ist und ich zuhause bleiben muss, meine Chefs sehr skeptisch und genervt damit umgehen. Ich muss am besten die Bescheinigung sofort hinfaxen, man meinte, sie wollen unmittelbar die Bestätigung, dass Lena wirklich krank ist und ich mir keinen Schönen mache. Mich stresst das sehr, ich bin ständig von einem schlechten Gewissen geplagt, wenn ich zuhause bleiben muss. Meine Chefs wollten mich unbedingt wieder haben, da ich nach einem Jahr Elterzeit eigentlich nicht mehr dorthin zurück wollte. Jetzt bereue ich es manchmal und wünsche mir, in einemgrößeren Betrieb zu arbeiten, wo man Teilzeitmütter kennt und eben auch die gelegentlich anfallenden Kinderkrankentage.... Kennt ihr das? Wie geht ihr damit um?
ja ich kenne das. da soll man gleich so schnell wie möglich wiederkommen und wenn Kind dann krank ist, wird doof getan. Ich habe meine Kleine dann oft zu meiner Mutter gegeben (wenn es mit der Schicht bei ihr passte). Ich war erst in einem großen Betrieb, da war ich anscheinend unabkömmlich und mußte es mir immer einrichten dass es passte (der Betrieb mußte leider schließen )und dann in einer sehr sehr kleinen Firma und da war alles so schrecklich dass ich aufgehört habe. Früher oder später belastet das einen zu sehr, weil das ja sicher mit dem krank nicht das einzige Problem ist. Oder du ignorierst das einfach und stehst da drüber. 10 Tage stehen dir im Jahr zu fürs Kind uns basta. Ich bin auch der Typ, der sich wegen allem einen Kopf macht, vor allem bei bestimmten Reaktionen, interpretiert man noch mehr hinein und kann die nächsten Tage an nichts anderes mehr denken.
Hallo, glub mir, es kommt nicht auf die Betrioebsgröße an man verständnis für solche Tage hat. Entweder dein direkter Chef / deine direkten Kollegen kriegen das innerlich geregelt, oder eben nicht. Das ist in einem Konzern nicht spaßiger als in einem Kleinbetrieb. Viele Grüße Désirée
Mein Chef findet das auch nicht gerade lustig, wenn Kind krank wird. Allerdings habe ich beim "Wiedereinstellungsgespräch" das Thema offen und ehrlich angesprochen. Ich habe hier keine schnelle Eingreiftruppe vor Ort (Omas, Tanten etc.), daher lag mir eine frühe Klärung schon deshalb sehr am Herzen. Wenn es dann soweit ist, hilft allerdings nur Nerven bewahren. Klar ist das für einen Chef immer blöd, wenn Mitarbeiter zu Hause bleibt, lässt sich aber nicht ändern. Außerdem zahlt Chef bei Kind krank nichts. Da gibt es keine Lohnfortzahlung. Sie wollten dich wiederhaben, dann müssen sie auch mit so etwas leben. lg Sasumm PS: Ich finde es viel schlimmer, wenn die TaMu krank ist. Das ist für uns eher der Horror...
Bei uns (grösseres Unternehmen) ist das sehr entspannt, egal ob man selbst krank ist oder das Kind. Wir haben auch viele Teilzeitler bei uns. Allerdings ist es bei Kind-Krank ja immer so, dass man schon vom ersten Tag an ne Krankschreibung braucht. Und das nervt mich, weil ich mein Kind nicht gleich zum Arzt schleifen will, nur weil es ihm mal nicht so gut geht. Deshalb habe ich oft versucht, erstmal ne Betreuung zu finden (zB KV).
Ich bin erst 8 Monate in der neuen Firma, bisher hab ich die Kindkranktage nicht gebraucht, weil mein Mann das abdecken konnte. Aber ich denke dieses Jahr wird das anders, weil mein Mann gesundheitlich nicht mehr so kann und im eine Woche mit Kind zuhause zuviel ist aufgrund seiner Schwerbehinderung. Kann also sein dass ich auch mal 2 Tage machen muss. Wir sind auch nur bisher 2 Mamas die davon betroffen sind. Ansonsten sind das nur die Väter und die nehmen ganz selten Kind krank, habe ich bei meinen Consultants bisher nur einmal gesehen. Wir werden sehen, wie die Firma drauf reagiert.
Hallo, bitte um ein Gespräch und sprich sie darauf an. Ich weiß nicht wie oft Du ausfällst, aber es schadet nichts, auch über die andere Seite nachzudenken. Da gibt es Arbeit, die gemacht werden muss auf der einen Seite und ein krankes Kind, das betreut werden muss auf der anderen Seite. Vielleicht kannst Du ja auch ihnen entgegenkommen, vielleicht gibt es eine Möglichkeit, auch mal einen Tag nachzuholen - Anspruch hin oder her (bezahlt den Tag Dein AG oder ist das unbezahlt?). Ein Arbeitsverhältnnis ist immer auf Gegenseitigkeit. Da muss man abwägen, ob man stur alle Ansprüche durchsetzt oder ob man auch mal einen Kompromiss finden kann. Auf der anderen Seite kann ich schon verstehen, dass sie die Krankmeldung gleich haben wollen, davon würde ich mich nun nicht beeinflussen lassen. Und zum Schluss: Die Häufigkeit wird abnehmen, die Infekte nehmen auch ab. Wir hatten Zeiten, da konnte ich m ir das nicht vorstellen, aber es ist so. Grüße und viel Erfolg Tina
Meine Chefin meinte vor 2 Jahren zu mir, dass mein Kind ja sehr häufig krank wäre. In dem Jahr habe ich ganze 4 Kinderkrankentage genommen und die nicht mal am Stück. Bei uns wird es akzeptiert, aber zähneknirschend. Ich erwarte unser zweites Kind, mal sehen, wie das dann wird. Leider hat mein Partner keine Kinderkrankentage, weil er privat krankenversichert ist. Er kann sie mir also nicht mal übetragen. Zum Glück haben wir beide Omas in der Nähe, die sehr viel abdecken können. Mein größeres Problem ist derzeit: ich will bzw. muss ab September 2012 wieder anfangen zu arbeiten (Schuljahresbeginn), der große kommt in die Schule und der Kleine soll in den Kiga. Wir müssen nun sehen, dass die Kiga-Eingewöhnung möglichst vor meinem Arbeitsbeginn stattfinden kann, aber das wird wohl schwierig, weil das in unserem Kiga nicht üblich ist. Das wird ein Teufelskreis, denn mein Freund wird in diese Aufgabe wohl nicht übernehmen (wollen).
Mein vorheriger Chef samt seiner Tiffy, die er in der Mittagspause gev*** hat, waren ähnlich reizend drauf. Kein Wunder, daß beide Söhne keinen Kontakt mehr zu ihm wollten, weil er "Kinderkram" immer für unnötig hielt. Im Vorstellungsgespräch hieß es noch "Wenn Ihre Kinder krank sind, sind sie krank". Kaum trat der Fall ein, keine Erinnerung mehr. Waren ja auch immerhin 2 Kranktage in 6 Monaten. Tiffy hatte 6 pro Monat, aber bitte. War mir zu blöd und ich bin dann letztlich doch zurück in meinen alten Job zum alten AG. Dort mache ich, freiwillig und gern, einen Haufen Überstunden, was nicht schwer ist, wenn man nur 4 Stunden pro Tag arbeitet. Würde ich die ständig abgleiten, wäre ich zu oft nicht da und die Kollegen fänden DAS weniger komisch, glaube ich. Also machen wir es so, daß ich, wenn ein Kind krank ist, Gleittage nehme. Damit ist allen geholfen, denn DA wäre ich eh nicht, aber der Tag ist bezahlt, was er so nicht wäre, weil meine Kinder privat versichert sind. Ich habe ein deutlich geringeres "schlechtes Gewissen" (was man nicht haben muß, frau aber hat) und in der Zentrale habe ich eine "weiße" Weste. Habe nämlich nur einen Zeitvertrag, mein Chef würde mich gern behalten und ohne "offizielle" Krankheitstage sieht's natürlich besser aus. Es ist einfach armselig, daraus einen Strick zu drehen. Jeder Mensch mit gesundem Menschenverstand WEISS, daß Mitarbeiterinnen in TZ wegen der Kinder nun einmal ausfallen (können). Übrigens einer der Gründe, warum man schlechter bezahlt wird ;-) Das TZ-Mütter meist höhere Leistung bringen, als VZ-Kräfte, weil sie a) strukturierter arbeiten und b) sich den "Argusaugen" bewußt sind, also die Fehlzeiten durch überdurschnittliche Leistungen bei Anwesenheit wieder wettmachen, wird dabei gern vergessen. Die Kollegin, die mich heute, da selbst krank, "vertreten" muß, wird jammern und fluchen, kam aber auch klar, als ich noch nicht da war und immoment ist es ruhig. Die jammert aber IMMER. Und wenn sie (VZ-Kraft) nicht da ist, mache ich meinen Job, und ihren mit ca. 2 Überstunden pro Tag, heißt: was sonst 2 in 12 Stunden machen, mache ich allein in 6.... Und diese Überstunden, die ich ansammele, wenn sie krank ist, Urlaub hat oder mal wieder t-o-t-a-l-i-m-S-t-r-e-s-s nehme ich für meine Kinder... Nein, ich habe echt das Paradies getroffen!
