Delfinoris
Bin zur zeit voll am ende.... soll am 1. August wieder in meiner alten firmal nach der elternzeit anfangen. es war vor meinem kind schon schlimm dort - vor allem das klima ist grausam und ich bin schon jeden morgen mit bauchweh reingegangen. Dann kam meine tochter und ich war froh. sie ist aber ein sehr anstrengendes kind u. braucht grenzenlose aufmerksamkeit, liebe und fordert den ganzen tag. sie kommt im sept. in den kindergarten und ich soll arbeiten gehen, sie dann abholen und dann ganzes proglramm am nachmittag. ist aber eine gute firma ansich u. das geld wäre super (was jetzt leider fehlt) - hab schon viele bewerbungen u. viele absagen bekommen. würdet ihr kündigen oder reingehen oder was soll ich nur machen? liegt mir so im magen I
Versuch macht klug. Ich würde nieee kündigen bevor ich nicht was Neues hätte. Und überleg mal, ab September ist es eh ganz anders. Dein Kind kommt in einen Kindergarten, früh aufstehen, mit Kinder spielen und sich auspowern. Es wird ein ganz anderer Tagesablauf werden. Warte erstmal ab wie alles wird. Wenn Du Zeit für Dich brauchst, dann buche mehr Stunden im Kindergarten. So kannst Du z.B. nach der Arbeit in Ruhe noch Einkaufen, heimfahren usw. Bist nicht so im Stress. melli
Mein Tipp ist ebenfalls zwischen deiner Arbeitszeit und dem Abholen möglichst noch etwas Zeit für dich rauszuschlagen. Die Kinder kommen in der Regel auch total kaputt von der Kita heim, da kann man vielleicht auch erstmal zusammen kuscheln und dabei ruhen sich beide aus. Auf keinen Fall hektisch von der Arbeit das Kind holen wenn es nicht zwingend nötig ist. Gruss Sabine
Kündigung ohne neue Stelle wäre für mich niemals eine Option. Wenn Dein Kind schon in den Kindergarten kommt, warst Du ja 3 Jahre weg, in der Zeit kann sich viel verändert haben, vielleicht ist die Stimmung jetzt besser.
Hallo, Delfinoris. Ich habe mir am Anfang einen freien Tag pro Woche gegönnt, an dem mein Kind trotzdem in der Krippe war, damit ich Zeit für mich habe und auch etwas Haushalt schaffen kann. Abends wars kaum möglich, weil meine Tochter erst sehr spät eingeschlafen ist. Das mit dem freien Tag war möglich, weil ich erst mit 19,5 Std angefangen habe. Arbeite jetzt 29 Stunden, geht aber auch ganz gut. Die Kleine ist schön ausgepowert von der Krippe. Da erlebt sie viel und der restliche Tag mit mir verläuft meistens recht entspannt. Zum Job: Auf keinen Fall kündigen!!! Du schreibst ja selbst, dass du das Geld brauchst. Wäre ja ungut, dann eine sichere Stelle aufzugeben. Bewirb dich doch währenddessen weiter woanders. Irgendwann ergibt sich dann schon mal was und in der Zwischenzeit kommt wieder etwas Kohle rein. Also Zähne zusammenbeißen und nach vorne schauen. Alles Gute Nachtwölfin
Erst mal abwarten. Ich arbeite 32 Stunden die Woche seit meiner 2 ist. Klappt ganz gut. Er ist von 7:30 Uhr bis 16:30 Uhr im Kindergarten, freitags nur bis 15 Uhr. Meiner ist nach dem KiGa meist so ausgepowert, dass er gegen 18 Uhr einschläft, dafür ist er aber auch um 6 Uhr wach. Wir sind mehrere Mamas in der Firma, jeder hat ein anderes Model für sich entdeckt. Ich persönlich finde das von meiner Kollegin klasse. Sie hat montags frei und arbeitet an den anderen 4 Tagen 20 Stunden. Die Kids (Zwillis) gehen auch Montags in die Krippe, in der Zeit macht sie Haushalt, den Wocheneinkauf sowie Ihren Sport (läuft Marathon) und nutz auch die Zeit zum Entspannen. Die Kids sind von 8 bis 15 Uhr im KiGa. Bleibt also auch noch genug Zeit für die Kids, und sie ist im Vergleich zu mir total entspannt. Tipps: - lieber Kind etwas länger in den KiGa, das schafft Freiraum für Einkauf, Haushalt und Entspannung - gut finde ich auch einen Tag in der Woche frei zu haben, ich würde den Mittwoch nehmen.
