Mitglied inaktiv
Also ich hoffe, dass ich auch bald wieder zur arbeitenden Bevölkerung gehören werde und meine Mum gab mir einen Tipp wie man AG etwas locken kann sich doch für Mütter zu entscheiden. Also: wenn ihr Kinder im Kiga oder bei Tagesmüttern ect. unterbringt und monatl. eine Rechnung bekommt könnt ihr folg. machen. Der AG kann euch sogenannten Kindergartengeldzuschuss zahlen. Der Clou - es ist Steuer-und sozialversicherungsfrei (brutto wie netto), steht so im Lohnsteuerlexikon. Ich habe bei Gehaltsgespächen immer auf etwas Brutto verzichtet, z.B. auf 300 Brutto und diese dann als Kindergartengeldzuschuss "verlangt". Würde ich beim Gespräch ruhig mit angeben. Schließlich kostet ihr dem AG somit beträchtlich weniger an Nebenkosten. Gruß Livia
Das ist schon alles richtig, aber: Wenn der Kinderbetreuungszuschuss endet in der SV und Steuer mit Eintritt in die Schule - d.h. danach ist es ganz normales steuer- und sv-pflichtiges Einkommen. Gruß Tina
man ja evtl. mal neu übers Gehalt verhandeln. Oder? Gruß Livia
....bis dahin hat man auf einen Bruttobestandteil verzichtet und kann den AG nicht auf "Erhöhung" verklagen. Wenn der es sich anders überlegt hat.... Wir zahlen diesen Zuschlag tatsächlich "zusätzlich", da kann man dann auch gut drauf verzichten, wenn die Kosten weg sind,
haben wir schon, auch wenn der kiga uns nur 44,85 kostet...ber der tipp ist in der tat sehr gut und umsetzbar. lg phi
Ja, wir machen das auch! Und bei 410 Euro für die Krippe macht sich das richtig bemerkbar! Allerdings hatte der AG meines Mannes ewig gebraucht, bis er das auch umgesetzt hatte, der mußte da noch zigmal bei seinem Steuerberater nachfragen, wie das geht!
Hi, mein AG sagte "da könnte ja jeder kommen" und wenn das viele machen ist das - seiner Ansicht nach - viel zu viel Aufwand für die Personalabteilung. Gruß, Ulli
son Quatsch, das ist überhaupt nicht viel Aufwand im Gegensatz zu den möglichen Einsparungen. Aber die hat dein AG dann wohl nicht nötig *grr* Gruß Livia
