Mitglied inaktiv
Hallo ! Ich habe eine Arbeitsstelle seit April 2008. Ich war vorher 7 Jahre in Elternzeit (Zwillinge nach 4 Jahren noch eins) . Ich habe gedacht der Anfang ist schwer es wird dann leichter nur leider habe ich ein Chef der total kolerisch ist . Ich arbeite 3,5 Std am Tag 4x in der Woche. Ich halte es jetzt kaum noch aus. Die Kollegin die vor mir dort gearbeitet hat ist nach einem Halbenjahr gegangen. Wir sind nur ein Lehrling, eine Vollzeit ( seit 1 Jahr ausgelernt, geht zum 01.02.09 hat selbst schon gekündigt) ich Teilzeit und die liebe Schwester vom Chef. Das Arbeitsamt sagt nach 2 Jahren kann ich erst wieder Arbeitslosengeld beantragen( Na Toll) . Ich könnte wegen Psyche aus dem Vertrag aber nur mit Attest und Arbeitsamt spricht mit Chef warum ?? Das möchte ich nicht . Ich will Kündigen und nichts mehr mit dem zu tun haben. Kennt sich jemand mit sowas aus?? Ich will arbeiten , es bringt mir Spass, nur nicht ständig beleidigt und kontroliiert zu werden . Muß ich bei eine Kündigung ein Grund angeben, und sagen das ich eine neue Stelle habe ?????????? Ich hoffe jemand weiß Rat Danke Leuchtfeuer
ja, es gibt gute Chefs... aber nicht überall... Ich hab auch mal so ein nettes Exemplar gehabt, das mich gemobbt hat, mir keine Arbeit mehr gegeben hat, mich beleidigt hat etc. Aber ich hatte die besseren Connections im Unternehmen und den längeren Atem, und am Ende ist er vor mir gegangen (worden). Mein jetziges Exemplar ist das pure Gegenteil: er musste sich erst an mich als Exotin gewöhnen (Teilzeit mit Ansprüchen, ts ts!) und hat mich argwöhnisch beäugt, aber jetzt (nach 1 Jahr) unterstützt er mich, wo er nur kann! Zu Deiner Frage: nein, Du musst bei der Kündigung keinen Grund angeben. ein "hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum xx.xx." reicht. Bums aus. (tut bestimmt gut ;.))) Ulrike
Hi ich schließe mich meiner Vorrednerin an. Du musst keinen Grund nennen. Bewirb dich um eine neue Stelle und dann passt das. Ich hab Glück mit meinem Chef, kann mir immer frei nehmen, wenn was ist mit unserer Tochter, ich hab aber auch zugesehen dass ich gleich nach dem Mutterschutz wieder arbeiten gehe. Habe auch keine Vertrwtung während des Mutterschutzes gehabt. Ansonsten ist er auch nett. Gibt also auch solche. Drücke dir die Daumen für deinen weiteren Berufsweg LG Roxy
Auf jeden Fall gibt es eine gute Chefin und die ist meine ;-) Nett, kompetent und interessiert an den Belangen der "Untergebenen", was will man mehr. Wegen Kündigung: du musst keinen Grund angeben, aber natürlich die Fristen einhalten, die im Arbeitsvertrag stehen. Ich persönlich würde aber erst kündigen, wenn ich einen neuen Job habe. Erstens aus finanziellen Gründen und zweitens, weil man aus einer Anstellung heraus bei Bewerbungen meist bessere Chancen hat als aus Arbeitslosigkeit. Beim neuen AG würde ich erklären, dass ich mich beruflich verbessern will oder ähnliches. Lieber nicht über den alten Chef herziehen oder sich ausweinen, dass macht mMn keinen guten Eindruck, auch wenn es berechtigt ist. LG
