Mitglied inaktiv
Es geht um meine Schwester. Sie ist jetzt 22 und hat zwar sonst ne große Klappe, aber wenns um die Arbeit geht, kriegt Sie den Mund nicht auf. Arbeiten tut Sie auf dem Rasthof im Schichtbetrieb (mittlerweile sinds 5 verschiedene Schichten). Also die wirkliche Frage lautet: Sie war befristet angestellt bis zum 15.11.08 (vorher 3 mal verlängert, insgesamt 2 Jahre). Sie hatte Urlaub vom 14.11. - 16.11.08 und hat bis heute noch keinen Vertrag in der Hand. Normalerweise hat Sie doch nach rechtlicher Sicht einen Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag? Oder? Auf Nachfrage wegen dem Vertrag, hieß es, dass die Chefin momentan keine Zeit hätte, aber Sie bekommt ihn schon noch. Eingetragen in die "Schichtliste" ist Sie ja auch. Jetzt mal angenommen, dass Sie wieder befristet eingestellt wird... hat Sie die Chance dagegen vorzugehen? Evtl. die Möglichkeit auf eine fristlose Kündigung... natürlich ohne ALG-Sperre??? Ich hab Ihr schon gesagt, dass Sie jetzt unbedingt wegen dem Vertrag nachquengeln soll, denn Sie hat ja nichts in der Hand... geschweige denn eine Info über die Entlohnung etc. Und dass Sie den Vertrag nicht blindlinks unterschreiben soll... Ich werde den erst mal querlesen. Was meint Ihr zu dem Fall? Besten Dank im Voraus. LG Jutta
Hallo, rein rechtlich kann ihr fast nichts besseres passieren als ohne Vertrag weiter beschäftigt zu werden. Dann ist nämlich de facto ein Vertrag zustande gekommen und der ist unbefristet. Anspruch auf einen schriftlichen Vertrag hat sie sowieso. Aber am besten lässt sie sich - wenn es darauf ankommt - rechtlich beraten. Eine Erstberatung beim Anwalt ist nicht so teuer und gibt Klarheit. Gruß Tina
