Mitglied inaktiv
hallo,vielleicht weiss jemand rat?!war letzte woche auf meiner arbeit, um bei meinem chef anzuklopfen,wie es mit halbtags aussieht(habe gabztags stelle).meine 2 éingereichten jahre würden anfang dezember dieses jahres zuende gehen. mein chef war alles andere als erfreut über halbtags,aht mich gleich gefragt,ob ich dann aber bald wieder ganztags arbeiten komme??? jetzt meine Fragen an Euch 1)darf er mich halbtags ablehnen, mit der begründung,dass ich ja einen ganztagsvertarg habe? 2)falls die 2 jahre nochmal verlängere, muss ich gleich auf drei jahre verlängern, oder kann ich z.B. auch erstmal halbes jahr verlängern hoffe,es ist verständlich, bin etwas durcheinabder und ärgere mich total über meinen chef......camille
Tja, so sind die Chef's :-) Wie groß ist euer Unternehmen ? Gibt es mehrere TZ-Stellen ? Lena
Hallo, Auszug: ... Nach Ende der dreijährigen Elternzeit ist eine Mitarbeiterin grundsätzlich verpflichtet, die ursprünglich vereinbarte Arbeitszeit abzuleisten. Dies muss der Arbeitgeber ihr ermöglichen. Will die Mitarbeiterin die Arbeitszeit verringern, so muss er das unter den Voraussetzungen des § 8 TzBfG gewähren, sofern er in der Regel mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt und keine betrieblichen Gründe entgegenstehen ... Tja und genau da liegt nämlich der Punkte. Was sind betriebliche Gründe? Bei mir war es z. B. ein Krankenhaus und das schon so und so viele Tz-Beschäftigte im Betrieb waren. Es wurde also abgelehnt, weil es hieß, dass mit (noch) mehr TZ-Kräften der Betrieb (das Krankenhausleben) nicht reibungslos funktioniert bla bla ... Habe mir dann woanders was gesucht. Du kannst an die 2 Jahre auch das letzte dritte Jahr anhängen. Mußt du glaube ich 7 Wochen vor Ablauf schriftlich (an)melden. Aber auf einmal 6 Monate und dann ggf nochmal ... hhm ... bin ich überfragt. Theoretisch müßte das schon gehen. Aber vielleicht kann dir da jemand was genaueres sagen.
danke für deine umfangreiche antwort.bei uns sind es inzwischen so 40 mitarbeiter im labor und ich bin die erste,die nach elternzeit wiederkommen würde.das labor ist erst 2 jahre alt.ich finde es nur doof,dass mein chef so rumeiert,wenn er mich halbzeit nicht will,soll er es doch gleich sagen,damit ich mich drauf einstellen.wielange vorher hast du vor ablauf deiner elternzeit gefragt >?lg, camille
Ich habe den TZ-Wunsch gleich mit in den EZ-Antrag geschrieben. Kann dein Chef sich grundsätzlich nicht mit Tz anfreunden oder geht es um die Arbeitszeit ? Es wäre ja auch möglich 2 oder 3 Tage Vollzeit zu arbeiten - wenn das leichter für eure Arbeitsabläufe ist.
Ich bin von Anfang am Ball geblieben. Da Krankenhaus ja auch Schichtdienst bedeutet, war mir schon in der SS klar, dass ich eine Teilzeitstelle haben will und brauche (da keine Verwandten in der Nähe damals und Ehemann selbständig und lange Arbeitszeiten) und schon damals immer wieder angemerkt und gefragt und nach Möglichkeiten (Stationswechsel? Wechsel in die Tagesklinik? Nur Nachtdienste? Nur Frühdienste? Oder eben einfach nur 50 %?) gefragt. Ich wurde immer wieder vertröstet. Man schlug mir mal vor, nochmal in Sonderurlaub zu gehen (doch wie finanzieren??), evtl würde was frei werden. Allerdings ist die Warteliste seeeeeeeeehr lang. Nachteil eines sehr großen Betriebes! Frag auf jeden Fall nicht nur! Sondern stelle schriftlich einen Antrag. Am besten, der AG hat seinen Sitz ein paar km weit weg von dir, dass du das per Post versenden "mußt" und am besten noch per Einschreiben (oder zumindest Einwurfeinschreiben), damit er nie behaupten kann, du hast nie gefragt ... ;-)
das mit 2 oder 3 tage vollzeit ist guter vorschlag.werde es beim nächsten gespräch mal anmerken.hoffe,es kommt dazu,hab mich nämlich fast mit chef gezofft....0
Ich habe auch eine 50 % Stelle, arbeite aber einen Tag voll. Ist schöner, so habe ich mehr ganze Tage frei ;-) Im Krankenhaus wäre das ja so auch gegangen ... Oft reden die Chefs sich ja nur doof raus. Du hast ja doch noch Glück, wenn ihr ein junges Unternehmen seid ... leg ihm den Gesetzestext auch ggf vor und vielleicht hat er noch nicht so die Erfahrung mit und kann (noch) nicht so gut widersprechen?! ;-) und "schluckt es" als: so muß es sein!
Hallo Camille, wenn Du länger als 6 Monate dort gearbeitet hast oder das 3. Jahr Elternzeit einreichst mit dem Antrag auf Teilzeitarbeit in Elternzeit hast Du ein Recht auf Teilzeitarbeit. Wichtige betriebliche Gründe sind vor Gericht (das wäre halt das Extrem, bis zu dem man denken muss, auch wenn man da bestimmt nicht hin will) sehr schwer haltbar. An Deiner Stelle würde ich mir überlegen, welche Arbeitszeiten und Modelle Du anbieten kannst und wie Du Dir vorstellen kannst, dass sie in Euren Laboralltag am besten integrierbar sind. Dann ruf´Deinen Chef an und bitte ihn um ein Gespräch und versuche wieder eine freundliche und wohlgesinnte Stimmung zu erzeugen. Wenn er Dir keine Teilzeit bei diesem Gespräch (oder auch nach Bedenkzeit seinerseits) anbietet, dann stell´den ANtrag schriftlich. Die wichtigen betrieblichen Gründe würde ich mir auch schriftlich geben lassen. Das kannst Du dann mit einem Anwalt für Arbeitsrecht besprechen, ob diese wirklich bestand haben. Was die Elternzeitverlängerung angeht, so kannst Du nach den 2 Jahren ohne Probleme ein 3. Jahr anhängen, es muss Dir genehmigt werden. Ein viertes Jahr gibt es ersteinmal nicht, nur wenn Deine Firma da besondere Regelungen geschaffen hat, was ich mir nicht vorstellen kann, wenn sie sich so schlecht auskennen. Wenn Du Teilzeit arbeiten möchtest wäre es rechtlich betrachtet für Dich am sichersten, das noch 1 Jahr in Elternzeit zu machen, dann hast Du bessere Konditionen bzgl. Kündigungsschutz. Und wenn Dir einmal Teilzeit in Elternzeit gewährt wurde, dann können Sie Dir Teilzeit nach der Elternzeit auch nicht verwehren. Viele Grüße, Sabine
