Mitglied inaktiv
Hallo, mich würde interessieren, wie ihr eine Weiterbildung bewertet. - von ILS o.ä. - Paracelsusschule - Studium Ich befinde mich gerade in einer Zwickmühle. Ich bin Krankenschwester und will weitermachen. So wie es aussieht ist mein Arbeitgeber sehr knauserig. Er zahlt wohl sehr wenig für die Fortbildungen - was ich noch verkraften könnte. Aber: Er gibt wohl nicht mal die Fortbildungstage. Und damit kann ich nicht leben. Ich habe 2 Kinder und arbeite 50%. Ich kann und will nicht noch zusätzlich 1-4 Tage/ Monat investieren, um mich weiterzubilden. Und das ganze über ein Jahr lang. Ich würde eine bestimmte Fortbildung selber bezahlen, wenn ich freigestellt werden würde. Aber auch da sieht es wohl mau aus... Würde mich sehr über Anregungen, Meinungen, Tipps und Erfahrungsberichte freuen! Ein schönes Wochenende wünscht euch Mia
Hallo Mia, ich bin gerade in derselben Lage. Mein Arbeitgeber zahlt mir auch keine Fortbildung und gibt mir keinen Bildungsurlaub. Ich habe jetzt gerade eine Weiterbildung an der Fernuni Hagen gemacht und werde wohl ab dem Wintersemester noch ein Aufbaustudium per Fernuni beginnen. Mein Arbeitgeber beteiligt sich in keiner Form daran, finde ich persönlich jetzt aber auch nicht so tragisch, da ich es ja auch auf eigene Veranlassung beginne. Verlangt Dein Arbeitgeber denn die Fortbildung von Dir? Hast Du damit Aufstiegschancen? Aus welchem Bundesland kommst Du denn, evtl. kommt ja eine finanzielle Förderung über einen Bildungsscheck in Betracht? VG Stephanie
du willst nicht in dich investieren, erwartest aber, dass andere es tun?
Hallo Mia Also Weiterbildung ist immer gut, und zwar fuer Dich unabhaengig davon, ob der Arbeitgeber mitinvestiert. Da ich nicht in Deutschland lebe, weiss ich nicht, ob Dir nicht sowieso ein gewisser Bildungsurlaub zusteht. Das wuerde ich als erstes klaeren, denn das waere Dein Recht. Aber auch, wenn dies nicht der Fall ist, oder der Bildungsurlaub nicht ausreichen wuerde, wuerde ich die Weiterbildung machen. Ich habe selber neben einer 100% Position eine zweijaehrige Weiterbildung gemacht und waehrend dieser zwei Jahre jeweils ungefaehr 5-7 Urlaubstage pro Jahr investiert (ich hatte keinen Anspruch auf Bildungsurlaub). Mein Arbeitgeber hat die gleiche Anzahl Tage dazugegeben. Das hat sich fuer beide gelohnt: Ich bin meinem Arbeitgeber laenger erhalten geblieben und habe selber eine Weiterbildung abgeschlossen. Da es Dir um Deine (berufliche) Zukunft gehen sollte, kann ich nicht ganz nachvollziehen, dass Du Deine Weiterbildung von der absoluten Freistellung abhaengig machst. Auch fuer Deine Verhandlungen mit Deinem Arbeitgeber scheint es mir guenstiger zu sein, wenn Du Dich loesungsorientiert zeigst und ihm andere Vorschlaege machen kannst als nur "100%Freistellung oder gar keine Weiterbildung". Du arbeitest zu 50%. Koenntest Du die Weiterbildung in Deiner dienstfreien Zeit machen? Koennte velleicht Dein Mann (falls vorhanden) oder die vorhandene Kinderbetreuung oder ein Babysitter auf die Kinder aufpassen, waehrend Du die Weiterbildung machst? Es ist ja nur fuer ein Jahr. Deinem Arbeitgeber koenntest Du einen Kompromiss vorschlagen wir er bei mir geklappt hat: er gibt Dir (zumindest) die Haelfte der Tage, dafuer investierst Du die andere Haelfte selber. Alternativ koennte eine Loesung sein, dass Du in gewissem Umfang Ueberstunden machst, die Du zur Weiterbildung doppelt oder 1.5x abfeiern darfst. Oder eine Sabbatregelung: Du bekommst die Tage fuer etwas weniger Gehalt. Damit duerftest Du nur ca. 6-10 Urlaubstage fuer die Weiterbildung brauchen, was fuer einmal vielleicht auch machbar waere. Und vielleicht laesst der Arbeitgeber auch noch weiter mit sich reden, wenn er sieht, dass es Dir ernst ist und dass Du nach Loesungen suchst. Jedenfalls alles Gute und ich hoffe, dass Du Deine Weiterbildung schaffst. Gruss FM
