Mitglied inaktiv
Hallo Ihr! Ich finde es toll, dass man sich in diesem Forum von so vielen ähnlich gesinnten Menschen beraten lassen kann! Meine Situation ist etwas kompliziert: Ich bin Fachärztin und habe 3 Jahre lang, vor der SS, ca. 600 km entfernt in einem anderen Bundesland gearbeitet. Ich flog immer freitags abends nach der Arbeit nach Hause und Sonntags abends wieder hin, bin dann noch ca. 1, 5 Stunden mit dem Auto zu meiner Zweitwohnung gefahren... Stress pur, der jetzt für mich, v.a. auch wegen meines Kindes (wird am 10.10. 1 Jahr) nicht mehr möglich ist. Nun bin ich dort bei einer großen Firma angestellt (leitete ein kleines MVZ). Man darf ja nur mit der Erlaubnis des Arbeitgebers bis zu 30 Stunden/ Woche in der Elternzeit arbeiten, hier habe ich eine solche Stelle in Aussicht. Meine Frage ist, ob man so eine gute Stelle einfach kündigen sollte, bei der heutigen Arbeitsmarktsituation. Wir bekommen sonst nur das Gehalt meines Mannes, haben uns eine größere Wohnung suchen müssen etc. Ich muss also unbedingt wieder Arbeiten! Meinen Arbeitgeber hatte ich schon vor Monaten angeschrieben und um seine Erlaubnis gebeten, er reagiert jedoch nicht. Immerhin konnte ich meine Elternzeit um 1 Jahr auf insgesamt 2 Jahre verlängern... Was würdet Ihr machen? Dem Arbeitgeber Druck? In jedem Fall freue ich mich auf viele Antworten und danke schon mal im Voraus!!!
Hi, wenn du eine Stelle unter 30h in Aussicht hast, dann würde ich erstmal nicht kündigen, sondern kurz vor dem 2. Geburtstag das 3. Jahr Elternzeit einreichen und somit erstmal einen weiteren Puffer schaffen. Gruß, Speedy
So eine Entscheidung hängt immer von vielen Faktoren ab. Wenn es möglich ist, dass du ohne deine alte STelle zu kündigen in der EZ bei deinem neuen AG arbeiten kannst, würde ich es erst mal so versuchen, die Situation so zu klären. Du bekommst einen Einblick in die neue Firma und hättest trotzdem noch eine gewisse Sicherheit in der Rückhand. Ich habe bei meinen alten AG direkt nach dem MuSch wieder mit 15h Stunden von zu Hause arbeiten angefangen. Als meine Tochter 15 Monate alt war, haben wir einen Kita Platz bekommen und ich habe auf 24h erhöhen können. Gleichzeitig habe ich aber ein neues Job-Angebot bekommen.. Ich habe trotz EZ gekündigt und bei meinen neuen Arbeitgeber angefangen. Meine gründe waren damals, dass der neue AG flexibler mit meiner Arbeitszeit war, etwas mehr gezahlt hat, die Arbeit um einiges interessanter war und ich glücklicherweise einige Kollege schon kannte, und dadurch in etwa wusste, was mich erwartete. Ich habe die Entscheidung bisher nicht bereut. Aber wie gesagt- das war meine Entscheidung, die in meiner damaligen Situation richtig war. Ich denke, wenn du ein gutes Gefühl hast mit dem neuen AG würde ich es wahrsheinlich wagen. Zurück in deine alte Firma wird wahrscheinlich schwierig werden mit Kind. Und wer weiss, ob du in zwei Jahren wieder so eine Chance bekommst. Du wirst dich schon richtig entscheiden! LG Capeke
