Mitglied inaktiv
Hallo, ich brauch mal bitte einen Rat. Also bei uns hat der Kindergarten 3 Wochen zu im August, bin Teilzeit beschäftigt. Habe für die letzte Woche im August Urlaub beantragt, weil ich niemand habe für meine Mädels habe. Was macht mein Arbeitgeber streicht mir den, Urlaub jetzt muss mein Mann frei machen . Mein Chef fahrt jetzt selber in dieser Woche in den Urlaub, sind nur ein sehr kleiner Betrieb. Lg Julia
Hallo, da wirst Du wohl nur wenig machen können. Kleiner Betrieb, keine Vertretung, Chef bestimmt. Fertig aus. So in der Art läuft es bei mir - ich sitze alleine im Büro, wenn Chef mal Urlaub macht, habe ich Sperre, sonst geht hier gar nichts. Zum Glück kann ich im Großen und Ganzen meinen Urlaub so machen, wie es mir passt, aber dieses Jahr z. B. hat es auch nicht geklappt. Ich hatte dann Urlaub, während noch Hort war und nun, während ich wieder arbeite, ist der Hort zu und Sohnemann muss anderweitig unter kommen. Ist nicht immer einfach. Aber wenn Dein Mann frei machen kann, ist es doch gedeckelt... LG Vera
Weiß Dein Chef denn nicht, dass Du das Betreuungsproblem hast? Gut, Dein Mann kann aushelfen, aber ich finde das von Deinem Chef - sofern Du den Urlaub schon länger beantragt hast, nicht sehr fair. Vielleicht kannst Du auch die Arbeit in der einen Woche anders verteilen, dass Du dann nicht jeden Tag ins Büro musst, und sich Dein Mann ein paar Urlaubstage sparen kann?
Hallo, ich habe den Urlaub im März beantragt, und genehmigen lassen. Bin echt sauer, mein Chef hat im Juni erst 14 tage gehabt.
wenn er schon genehmigt war, darf er den doch garnicht streichen.
...nur wenn es dringende betriebliche Gründe erforderlich machen. Und dann muss er die Kosten für einen evtl gebuchten Urlaub übernehmen. Sein eigener Urlaub geht wohl kaum als "dringender betrieblicher Grund" durch. Aber: in kleinen Unternehmen kannst du am Ende gar nicht viel tun, wenn du deinen Job behalten willst. Ich glaube, es hilft nur ein Gespräch mit dem Chef und die Bitte, dass er zum einmal genehmigten Urlaub steht, da du sonst in arge Probleme wegen der Kinderbetreuung kommst. Ich finde, zudem wenn dein Chef von deinem Betreuungsproblem weiß, sein Verhalten hochgradig unprofessionell. So schafft man sich zufriedene Mitarbeiter (vom Hals).
