Mitglied inaktiv
Hi! Kennst sich jemand aus? also: 400€-Job ist mir ja bekannt. Jetzt sagte mir jemand, für die Mitarbeiterin kann es von Vorteil sein, als Aushilfe geführt zu werden. Wisst Ihr, welche/n Vorteil/e? Danke! S.
ja, das ist mir vor kurzem passiert. Das ist ohne Arbeitsvertrag. Einzigster Vorteil den ich sehen konnte, du kannst von heute auf morgen sagen, du kommst nicht mehr. Die andere Seite (AG) muss es akzeptieren bzw. die wollten es von vornherein so. Du mußt KEINE Kündigungsfristen einhalten. Du solltest dir notieren was ihr über die Arbeitsstunden( wie viel) und was du pro Std an Entgeld bekommst. Denn das ist ja nirgendwo festgehalten. Mündlich gilt genauso wie schriftlich. Ich selbst würde die schriftliche Variante vorziehen. LG
Also ich arbeite als Aushilfe auf 400€-Basis, habe einen unbefristeteten Arbeitsvertrag, bekomme nur die tatsächlich geleisteten Stunden bezahlt, einen festen guten Stundenlohn, habe vier Wochen Kündigungsfrist... Würde auf jeden Fall nur mit schriftlichem Vertrag und entsprechend angemeldet arbeiten, von Versicherungen ganz zu schweigen!!!!!
Gesetztlich gesehen bist du als 400 Euro Kraft ne Minijobberin. Der Arbeitgeber zahlt für dich die Sozialabgaben (pauschal Krankenversicherung und Rentenversicherung). Du kannst bei der Rentenversicherung jedoch aufstocken, d.h. du zahlst 4,9 % selber. Das wissen die meisten Arbeitgeber nicht. Gesetzlich wird eine Aushilfe so definiert: max. 2 Monate Arbeit am Stück oder 50 Arbeitstage im Jahr. Der Arbeitgeber muss nix abführen an Sozialabgaben. Hier wirst du nur bei der Krankenkasse angemeldet sonst passiert da nix.
