Erzangie
Ich "schulde" euch noch einen Bericht 
Letzte Woche hatte ich nachgefragt, ob ich bei einem Vorstellungsgespräch meinen Schwerbehindertenstatus angeben soll oder nicht. Ihr habt mir wirklich gut weiter geholfen!
Ich habe NICHTS von meiner überstanden Erkrankung gesagt und auch den Ausweis nicht erwähnt. Und:
Ab 1.11. bin ich eingestellt als Marketing-Managerin 
Tschakka! Nach zehn Monaten Zwangspause bin ich zurück im Spiel und ich FREUE mich so! (ganz zu schweigen, dass so ganz ohne Geld echt plöd ist)
Danke für eure Unterstützung!
Ich freue mich sehr für Dich, dass es geklappt hat! Und Danke für die Rückmeldung.
super. herzlichen glückwunsch!!!!
Liebe Erzangie, das sind tolle Neuigkeiten! Herzliche Glückwünsche dazu!!!!! ...und Danke für's Mitteilen - so können wir uns mitfreuen! VG eviba
ich habe das jetzt nicht verfolgt, aber mein mann ist in einer ähnlichen situation. er ist zwar nicht schwerbehindert, aber er hat einige % bekommen. nun ist seine alte firma verkauft worden und es stellte sich die frage, dem neuen chef davon zu erzählen oder nicht. akteneinträge gibts keine. er war aber dann so ehrlich, und hat es dem chef unter 4 augen gesagt. sein neuer chef war total erfreut über die ehrlichkeit und meinte, nicht jeder würde das tun. es wird keinerlei nachteile für ihn haben. im gegenteil..er bekommt jetzt 5 tage mehr urlaub im jahr. ich weiß nicht ob es so gut ist, eine schwerbehinderung zu verheimlichen. wird es spätfolgen geben? behandlungen? wie ist das mit den kündigungsschutz? aber einem bestimmten %-satz hat man kündigungsschutz und 5 tage mehr urlaub. ich kenn deine geschichte nicht, aber als chef wär ich nicht erfreut, wenn im nachhinein rauskäme, dass man ihn angelogen hat.