Teilzeit als Führungskraft

Hallo,
Wäre es denn möglich, dass dein Mann ggf spontan mehr Stunden reduziert und du Vollzeit bleibst? Dann könntet ihr beide in Vollzeit bleiben, wenn die Kita nicht "spinnt" und ansonsten hast du keine Karriereeinbußen. Oder ist euch das besonders wichtig, dass ihr genau das gleiche Erwerbsarbeitslevel habt? Bzw wäre es bei deinem Mann überhaupt stressfrei möglich zu reduzieren oder hätte er dann die von dir beschriebenen Probleme?
Ist es schon fix, dass du den neuen Chef kriegst? Wenn nein, wann entscheidet sich das und vor allem, wie spontan? Wäre es möglich, dass dein aktueller Chef ggf am letzten Tag der Teilzeit zustimmt (wenn du evtl schon mehr weißt bzgl Kita)?
Wäre ein privater Babysitter/Aupair eine Option, um die fehlenden Kita-Stunden auszugleichen, so dass ihr beide weiter Vollzeit arbeiten könntet (aufgrund deiner gehobenen Position gehe ich jetzt mal von einem gewissen Einkommen aus und es liest sich so, als würdest du - wenn die Umstände passen - gerne Vollzeit arbeiten)?
Wäre ein Jobwechsel für dich vorstellbar, wenn du tatsächlich dem anderen Chef zugeordnet wirst? Das liest sich echt ungut, ich finde es sooo bitter, dass es da noch so absurde Vorstellungen in der Chefetage gibt! So wie es sich liest, wärst du nämlich durchaus an weiterer Karriere / Aufstieg interessiert und als wäre das unter dem neuen Chef (auch ohne Teilzeit, weil 24*7 schaffst du ja mit Kind nicht und ständig Stress wegen Kindkrank ist ja auch mühsam).
Ich hätte mir auch beinahe einen neuen Job suchen müssen, weil ich so agiert habe, wie es für meine Familie am Besten war und rechtlich möglich (ohne irgendjemanden bei meiner Arbeitsstelle dadurch zu belasten, außer halt diverse Ansichten aus der Steinzeit). Mein Mann musste sich in der Firma auch schon einiges anhören, weil er in Karenz ging und anschließend in Teilzeit zurückkommen möchte (O-Ton: kann das nicht deine Frau machen?).
Ich wünsche dir / euch, dass ihr eine gute Lösung findet mit der ihr euch alle wohl fühlt!