Schichtdienst verpflichtend?

Zurzeit arbeiten sie quasi TZ in EZ in den Partnerschaftsbonusmonaten.

Was ist für die Zeit danach vereinbart?
Haben Sie bei ihrem AG für die Zeit danach TZ in EZ mit den jetzigen Arbeitszeiten weiter gemeldet?
Oder haben Sie garnichts gemeldet? In dem Fall wird ihr alter Arbeitsvertrag wieder aufleben inkl. Schichtdienst.

Wann enden die Partnerschaftsbonusmonate?
Falls noch mind. 7 Wochen bis zum Ende sind melden sie TZ in EZ ab Tag X an (Tag nach Ende der Partnerschaftsbonusmonate). Schreiben Sie genau rein, was sie melden. In ihrem Fall TZ in EZ für 24 Wochenstunden, welche von Di.-Fr. von 8:30-14:30 Uhr gearbeitet werden. Ihr AG kann TZ in EZ nur aus betrieblichen Gründen ablehnen. Wenn es jetzt geht wird es auch dann gehen. Ihr AG kann die gewünschten Zeiten ablehnen. Verlassen Sie sich da nicht auf eine mündliche Aussage. Er soll ihnen das schriftlich geben. Sollte ihr AG 4 Wochen lang garnichts gegen die Meldung machen gilt diese als bestätigt.
Wenn keine 7 Wochen mehr vorhanden sind können sie trotzdem o. g. melden und ihr AG soll es ihnen schriftlich bestätigen. In dem Fall sind sie auf die Kulanz ihres AG angewiesen bzgl. nicht einhalten der Frist.

Sie können TZ in EZ bei einem anderen AG tätig sein. Dafür brauchen sie die Zustimmung ihres jetzigen AG, welche er ihnen geben sollte, weil er ihrem Wunsch nicht nachkommen kann. Aus TZ in EZ bei einem anderen AG kann auch eine Festanstellung werden. Z. B. nach der EZ oder auch schon während der Zeit (mit fristgerechter Kündigung beim jetzigen AG).

Wegen der befürchteten Sperre für ALG II lassen sie sich bei der Agentur für Arbeit beraten. Melden Sie sich frühzeitig dort damit ggf. von dort aus schon TZ in EZ beim anderen AG möglich ist oder sogar reguläre TZ. Sollte es zur Sperre kommen müssen sie schauen wie sie sich finanzieren. In der Regel muss ihr Mann für sie mit aufkommen. Evtl. haben sie Anspruch auf Wohngeld, Kindergeldzuschlag. Erkundigen Sie sich dafür.