@Elli

Ja, GoLLoM, so ist es. Seit jeher darf man/frau 18 Std. arbeiten, seit 2001 auch bis zu 30. Weil die "Elternzeit" eben kein Urlaub ist :-)))
Auch deshalb heißt das Ganze übrigens schon seit Jahren nicht mehr Erziehungsurlaub.

Vorteile sind: Der "Haupt"-Arbeitsplatz bleibt erhalten + darf nur unter strengen Grenzen gekündigt werden (vom Arbeitgeber), auch wenn er ruht. Diese Sicherheit sollte man auch nicht auf´s Spiel setzen. Zwar erlischt dieser besondere Kündigungsschutz nach Wiederantritt in den alten (Vollzeit-)-Vertrag, aber auch dann muss ja erstmal ein anerkenungswürdiger Kündigungsgrund her.
Alles nicht so einfach, ich weiß. Siehe auch mein neues Posting weiter unten: Ich farge noch mal im Ministerium nach.
Gruß, Elli