Ärger im Job wegen Kind!

Hallo zusammen!

Ich musste letzten Freitag bei meiner Vorgesetzten antreten, weil mein Kind
so oft krank ist. Ich habe dieses Jahr ganze 3 (!) Tage wegen ihm gefehlt. Die
anderen Tage, an denen es krank war bin ich abends arbeiten gegangen. Das
war vorher so vereinbart worden.
Nun ja, also ich musste zu ihr ins Büro. Ihr sei ja klar, dass ich nichts dafür
kann, dass mein Kind so oft krank wäre, aber es wäre für die Firma nicht mehr
lange tragbar, wenn ich so oft fehlen würde. Man könne sich eben nicht auf
meine Anwesenheit verlassen. Man wüsste ja nie, ob ich am nächsten Tag
morgens, abends oder gar nicht zum Job kommen würde. Ich solle mir was
überlegen, jemanden suchen, der mein Kind nimmt, wenn es krank ist, damit
ich meine Arbeit morgens um 8Uhr antreten könne. (An die Vereinbarung
wollte sie sich nicht mehr erinnern!) Sie wolle mich ja nicht rausschmeißen,
weil meine Arbeiten ja tatal in Ordnung sind (WOW, ein Lob), aber es
wäre meinen Kollegen gegenüber nicht fair. (Ich arbeite grundsätzlich so weit
vor, dass an einem Tag, wo ich fehle, keine Welt zusammenbricht). Außerdem
befürchtet sie, dass ich es nicht lange mehr durchhalten würde, nachts und
vormittags ein krankes Kind zu betreuen und dann noch abends arbeiten zu gehen.

Ihr Vorschlag: entweder, ich finde jemanden für mein Kind, oder ich bleibe 6
Monate im unbezahlten Urlaub oder... nun, ich müsste dann wohl gehen.
(Nebenbei: Ich soll dann bitte von mir aus kündigen)
Ich habe darauf hin gesagt, dass das Gesetz mir 10 Krankheitstage für mein Kind
vorsieht und dass sie mir die ja wenigstens zugestehen müsste und, dass ich nicht
freiwillig gehen würde.

Hat jemand ähnliche Erfahrung machen müssen? Wenn ja, wie ging die Sache aus?

Mein Kind ist seit einer Woche krank. Ich arbeite momentan nur für die Krippe und
einen zusätzlichen Babysitter, wenn es krank ist. Eine reine Betreuung bei einer
Tagesmutter, die es dann auch im Krankheitsfall nimmt, kann ich nicht finanzieren.

LG Nicki