Künigungschutz

Hallo. Die Arbeitskollegin meiner Mutter hatte heute durch einen Test erfahren das sie schwanger ist. Nun wurde ihr aber am 20.03.08 die Kündigung zum 30.06.08 zugesandt. Zu dem Zeitpunkt war Sie wohl schon schwanger (näheres weiß sie erst wenn sie beim FA war). Nun meine Frage. Wenn Sie zum Zeitpunkt der übersandten Kündigung schwanger war (wovon Sie allerdings noch nichts wußte),ist die Kündigung dann rechtens oder muss der AG Sie weiter beschäftigen? Lg tigerchen05

Mitglied inaktiv - 15.04.2008, 20:21

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ot aber lg

Mitglied inaktiv - 15.04.2008, 20:44

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der ag muss sie weiter beschäftigen. sie hat aber eine frist, in der sie den ag über die schwangerschaft in kenntnis setzen muss. ich glaub bis spätestens 4 wochen nach der kündigung. lg two_kids

Mitglied inaktiv - 15.04.2008, 21:04

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