Nicola Bader, Rechtsanwältin

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

Nicola Bader erhielt ihre juristische Ausbildung an der Universität Würzburg, wo sie auch das Referendariat absolvierte. Seit 1997 ist sie als Rechts­anwältin tätig - seit 2000 in ihrer eigenen Kanzlei Bader in Koblenz, wobei der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit auf den Gebiet des Familienrechtes ( Mutterschutz­gesetz, Bundes­erziehungs­geldgesetz u.a. ) und Vertragsrechtes liegt. In diesen Bereichen nimmt sie regelmäßig an Fortbildungs­lehrgängen teil. Sie ist Fachanwältin für Familienrecht und Honoraranwältin der Verbraucher­zentrale-Rheinland-Pfalz. Nicola Bader ist verheiratet und hat zwei Kinder, Emilia und Justus.

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Überstundenabbau im individuellen Beschäftigungsverbot

Antwort von Nicola Bader, Rechtsanwältin

Frage:

Sehr geehrte Frau Bader,

Ich bin in der 12. SSW und im individuellen Beschäftigungsverbot. Ich habe 125 Überstunden vor der Schwangerschaft erarbeitet. Mein Chef plant jetzt, dass ich die Überstunden bis zur +/- 0 abbummel, da ich jetzt ja weniger Aufgaben im Betrieb übernehmen kann. Erst wenn ich bei +/-0 angekommen bin, greift lt seiner Aussage die KK und bezahlt die Stunden, die ich nicht gearbeitet habe. Ist das rechtens?
Oder drückt er sich damit nicht um die Auszahlung bzw die Möglichkeit, dass ich die Stunden abbummel?

Vielen Dank für ihre Antwort.

Mit freundlichen Grüßen
catshine

von catshine am 27.12.2016, 16:14 Uhr

 

Antwort auf:

Überstundenabbau im individuellen Beschäftigungsverbot

Hallo,
haben Sie ein Teil-BV? Oder kann er Sie nur begrenzt einsetzen?
Eigentlich ist das nicht zulässig
Liebe Grüße
NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 31.12.2016

Antwort auf:

Überstundenabbau im individuellen Beschäftigungsverbot

Wie ist der Wortlaut des Attests genau?
Du schreibst "... weil ich jetzt ja weniger Aufgaben im Betrieb übernehmen kann", also arbeitest du doch noch im Betrieb?

von uriah am 30.12.2016

Antwort auf:

Überstundenabbau im individuellen Beschäftigungsverbot

Ich arbeite noch im Betrieb und ein Attest liegt mir noch nicht vor. Meiner Krankenkasse ist auch noch kein BV zugeschickt worden.
Wenn dieses Vorgehen meines AG nicht zulässig ist, wie soll ich dagegen vorgehen? An wen wendet man sich in solch einer Situation bzw. welche gesetzliche Grundlage unterstützt mich?

von catshine am 02.01.2017

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