Hallo Frau Bader, ich bin Studentin und habe bis zur Geburt meiner Tochter im letzten Jahr einen 400 € Job ausgeübt, welchen ich nach der Elternzeit auch weiterführen wollte. Nun habe ich heute jedoch eine indirekte Kündigung erhalten indem man mir einfach die Meldung zur Sozialversicherung für dieses Jahr (Januar zukommen hat lassen aus, welcher hervorgeht, dass ich zum 31.01.2013 abgemeldet wurde, wegen sonstiger Gründe. Ich vermute die schriftliche Kündigung wird dann die Tage bei mir eintreffen. Mir stellt sich nun die Frage ist das zulässig, oder habe ich im Fall eines 400 € Jobs auch den Kündigungsschutz während der Elternzeit? Ich bin Ihnen über eine schnelle Antwort sehr dankbar. Liebe Grüße
von Lola2013 am 19.03.2013, 17:27