Nicola Bader, Rechtsanwältin

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

Nicola Bader erhielt ihre juristische Ausbildung an der Universität Würzburg, wo sie auch das Referendariat absolvierte. Seit 1997 ist sie als Rechts­anwältin tätig - seit 2000 in ihrer eigenen Kanzlei Bader in Koblenz, wobei der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit auf den Gebiet des Familienrechtes ( Mutterschutz­gesetz, Bundes­erziehungs­geldgesetz u.a. ) und Vertragsrechtes liegt. In diesen Bereichen nimmt sie regelmäßig an Fortbildungs­lehrgängen teil. Sie ist Fachanwältin für Familienrecht und Honoraranwältin der Verbraucher­zentrale-Rheinland-Pfalz. Nicola Bader ist verheiratet und hat zwei Kinder, Emilia und Justus.

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Aufhebungsvertrag und Abfindung zum Ende der EZ

Antwort von Nicola Bader, Rechtsanwältin

Frage:

Sehr geehrte Frau Bader,

ich habe heute beim BMAS angerufen und 3 Personen haben mir gesagt, dass ich das Arbeitverhältnis nach der EZ kündigen müsste, weil ich aufgrund der Kinderbetreuung nicht arbeiten kann. Der AG muss mir keine TZ-Stelle anbieten, er kann...

Ist ne Abfindung im Rahmen eines Abfingungsvertrages in meinem Fall ne freiwillige Leistung des AG? Wahrscheinlich gilt dann diese 0,5 Monatsgehälter-Regelung pro Beschäftigungsjahr auch nicht, weil ICH in erster Linie nicht den Vertrag erfüllen kann, dass der AG für meine Stelle 2 Personen eingestellt hat, ist erstmal ne andere Sache, oder?

Vielen Dank im vorraus für Ihre Antwort.

MfG
kernfrucht :-)

von kernfrucht am 04.03.2013, 22:24 Uhr

 

Antwort auf:

Aufhebungsvertrag und Abfindung zum Ende der EZ

Hallo,

Ein Anspruch auf Teilzeit besteht nach dem Teilzeitarbeitsgesetz unabhängig von EZ, wenn:
- mind. 15 AN ohne Azubis da sind (dazu zählen auch die im EZ)
- Sie länger als 6 Mo. dort arbeiten
- Sie mind. 3 Mo. lang 15 - 30 Std/wo. arbeiten wollen
- Sie dies dem AG mind. 3 Mo. vor Beginn schriftlich mitgeteilt haben
- dem Anspruch keine wichtigen betrieblichen Gründe entgegenstehen (diese muss der AG bis 1 Mo. vor Beginn plausibel darlegen)
- die Teilzeit muss in Art und Bezahlung der früheren Beschäftigung angeglichen sein. Eine Benachteiligung ist nicht zulässig, Ebenso eine Umstellung des Vertrages, z.B. von unbefristet auf befristet.

Laut Gesetz soll die Teilzeit zwischen 15 und 30 Std. liegen. Der AG ist uU verpflichtet, bestimmten Arbeitszeiten zuzustimmen (z.B. zwei Tage ganztags). Es soll da eine gütliche Einigung getroffen werden. Wenn dies nicht möglich ist, bleibt nur der Weg zum Anwalt.
Viel hierzu bei www.teilzeit-info.de

Wenn man damit nicht zurecht kommt und kündigen will, steht in der Regel keine Abfindung zu – es sei denn, es ist im Vertrag, der Betreibsvereinbarung oder dem Tarifvertrag so geregelt.

Liebe Grüsse,
NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 07.03.2013

Antwort:

Wie viele MA hat denn die Firma???

.

von peekaboo am 05.03.2013

Antwort:

Wie viele MA hat denn die Firma???

Es sind etwas über 20 Mitarbeiter, aber für ne Teilzeitstelle hätte ich einen Antrag auf Teilzeit 3 Mt. vor Ende der EZ stellen sollen, auch wenn die TZ-Stelle erst ab Sept. 2013 gebraucht wird. Das hab ich nicht gemacht und somit hab ich keinen Anspruch. Wenn ich jetzt einen Antrag auf TZ stelle, muss ich bis zur Gewährung VZ arbeiten und das kann ich nicht wg. der Kinderbetreuung.

von kernfrucht am 05.03.2013

Antwort:

und wann hört Deine Elternzeit auf?

.

von peekaboo am 05.03.2013

Antwort auf:

Aufhebungsvertrag und Abfindung zum Ende der EZ

Hallo Frau Bader,

das mit den Teilzeitbedingungen trifft bei mir komplett zu. Ich bin länger als 10 Jahren im Betrieb. Die TZ-Beschäftigung würde aber erst ab September beginnen, bis dahin kann ich nicht VZ arbeiten wg. Kinderbetreuung.

Ich will nicht kündigen, aber überall wird mir gesagt, dass ich den Vertrag nicht erfüllen kann. Mein AG sagte mir, dass wenn ich nicht Vollzeit arbeiten kann, müsste er mir fristlos kündigen, die Kinderbetreuung sei da Nebensache. Einen Antrag auf TZ müsste ich erst stellen und bis dahin VZ arbeiten.

Irgendwie höre ich immer, ich müsste dankbar sein, dass er mir einen Auflösungsvertrag anbietet mit ner Abfindung, er müsste das nicht...

Wenn ich Ihre Erläuterungen lese, bin ich der Meinung ich habe noch Anspruch auf meine Arbeitsstelle, eben auch in TZ.

Aber wenn man so nicht mehr erwünscht ist, weiß ich nicht, ob das so gut ist, wenn man drauf behaart.

Viele Grüße

von kernfrucht am 07.03.2013

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