strange1993
Ich muss bald auf der Arbeit meinen Urlaub für dieses Jahr einreichen. Nun bin ich ja nicht das ganze Jahr dort, sonst hätte ich ja meine 30 Tage und wüsste wie ich das verplanen soll.
Da ich ja ab den 24.03 im Mutterschutz bin, weiß ich gar nicht wie viele Tage Urlaub ich nun habe. Wird das anteilig berechnet?
Ich arbeite normalerweise 6 Tage die Woche wovon ein Tag die Woche frei ist, sprich 5 Tage Woche.
Gibt es da eine Faustformel woran ich das berechnen kann?
Im Internet blicke ich da nicht so wirklich durch... 
Oder habe ich laut Mutterschutzgesetz den vollen Urlaubsanspruch des Jahres?
Letztens hatte ich mit mein Chef gesprochen er meinte was von anteilig und das könnte man ausrechnen, aber ehrlich gesagt verstehe ich gerade nur Bahnhof.
Hoffe ihr könnte mir da ein kleines bisschen nach helfen.
Hey du, habt ihr nicht eine Personalabteilung wo du anrufen kannst? Die müssten das schon wissen und schon im Dezember ausgerechnet haben. Ansonsten ist die Formel: Urlaubsanspruch des Jahres durch 12 mal die Monate, die du da bist. Ich denke, da du pro Woche auch nur 5 Tage arbeitest, wird das gleich sein. Bei dir wäre es: (30:12)x 2,75 sind etwa 7 Urlaubstage Aber das sollte die Personalabteilung bestimmen ob sie aufrunden oder wieviel es genau ist.
Nein, leider ist das nur ein kleiner Betrieb. Bin glaube ich auch die erste die dort Schwanger geworden ist.... Werde wohl Montag nochmal eben mit mein Chef sprechen, dann kann ich es ja wohl herraus finden. Werde mir das mal mit deiner Formel ausrechnen und dann mal schauen, zu welchen Entschluss wir dann kommen.
Dann macht er vielleicht aus Kulanz auch drei Monate draus (30:12)x3, sind dann 7,5 Urlaubstage und dann wird wahrscheinlich aufgerundet. Dann hättest du 8 Urlaubstage.
Auf jeden Fall würde ich auch das Gespräch suchen, ihm die 8 Urlaubstage vorrechnen und abzeichnen lassen, dass du das auch verplanen darfst. Das ist dann seine Aufgabe, wenn es keine Personalabteilung gibt. Leider hat man es bei kleinen Betrieben häufig, dass der Chef seine Verantwortung an die Arbeitnehmer abgibt. Lass dich nicht ins Bockshorn jagen 
Also eigentlich wird der Urlaubsanspruch für die Zeit des Mutterschutzes nicht gekürzt, da es sich dabei um ein gesetzliches Beschäftigungsverbot handelt (streng genommen gilt das Verbot ja nur hinterher, aber egal). Der Urlaubsanspruch wird nur gekürzt für die Elternzeit. Wenn du also nach 8 Wochen wieder arbeiten gehen willst, dann hättest du den vollen Jahresurlaub. Wenn du aber nach den 8 Wochen Mutterschutz erstmal bis Ende des Jahres Elternzeit nimmst, dann wird der Urlaub entsprechend berechnet. Die 8 Wochen nachher laufen dann bei dir ja bis ziemlich genau Ende Juni, so dass du genau 15 Tage Urlaub haben müsstest. § 17 MuSchG: Für den Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub und dessen Dauer gelten die Ausfallzeiten wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote als Beschäftigungszeiten.
Du hast Recht! Hab ich total übersehen.
Lotta danke für deine ausfürliche Antwort.
Bin jetzt schon etwas schlauer. 
Dann kämen bei mir die 15 Tage raus, da ich ja Elternzeit nehmen werde.
Bei mir wurde der Urlaub nur bis Mai berechnet.
Hi. Ich habe eigentlich auch 30 Tage. Da ich aber ab Mitte August Elternzeit nehme, wird mein Urlaub für 4 Monate gekürzt. Der Monat des Elternzeitbeginnes zählt nicht mit, da es kein voller Monat ist. Somit wird von September bis Dezember gekürzt. Das sind bei mir 10 Tage. Ich habe also 20 Tage Urlaubsanspruch bis August. Mutterschutz zählt da voll mit rein und kürzt den Urlaub nicht. LG
Also ich bin ab dem 5.4 im mutterschutz und hab noch 21 urlaubstage davor. Hab bei meinem mitarbeiter Management angerufen die ham mir das ausgerechnet