Sehr geehrte Frau N.Bader Ich hätte da mal eine Frage zur Schwangerschaft in der Probezeit. Ich habe am 1.8.09 einen neuen Job mit unbefristetem Arbeitsvertrag, aber mit 6 Monaten Probezeit begonnen. Jetzt habe ich erfahren, das ich schwanger bin. In diesem Job so ist, das man sofort in ein Beschäftigungsverbot gehen muss, laut Mutterschutzgesetz, wenn man schwanger ist. Wie sieht die rechtliche Situation aus. Kann mein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag sofort kündigen oder muss er mich bis zum Ende der Probezeit weiterbeschäftigen und kann dann den Vertrag auslaufen lassen oder muss er mich trotz Schwangerschaft weiterbezahlen? Ich danke im Voraus für ihre Antwort. Lg
Mitglied inaktiv - 22.08.2009, 07:21