Hallo, mein Frage: Im September beende ich meinen 2jährigen Erziehungsurlaub. Mein Chef deutete nun an, dass er mich nicht mehr lange "behalten" will. Wie lange muss er mich nach dem Erziehungsurlaub einstellen. Da gibt es doch eine gesetzliche Frist? Auch will er meinen Arbeitsvertrag von 8 Stunden auf 6 Stunden (für die restliche Zeit) herabsetzen. Muss ich da mitmachen oder kann ich auf meine 8 Stunden bestehen, wenn er mich sowieso kündigen will?! Eine weitere Frage noch: Ich habe nur einen mündlichen Arbeitsvertrag. Wie ist es dort mit der Kündigungsfrist. Mein Chef hatte sie auf 8 Wochen raufgesetzt, ich habe aber nichts schriftliches. Welche Frist gilt dann? Vielen Dank für Ihre Antwort. Steffi
Mitglied inaktiv - 27.07.2005, 18:00