Hallo Frau Bader:-) Bin im zweiten Jahr der Elternzeit und werde ab Mitte Oktober bei einem neuen AG eine geringfügige Beschäftigung ausüben. Jetzt ist mir aufgefallen, dass im Arbeitsvertrag nichts von Urlaubstagen erwähnt wurde. Steht mir hier keiner zu??? Ist es richtig, dass man als Aushilfe keinerlei Zulagen für die Arbeit an Sonn-, Feiertagen oder nachts bekommt? (Bin Heilerziehungspflegerin in einer Altenpflegeeinrichtung)
Mitglied inaktiv - 30.09.2004, 13:40
Hallo, Ein 400er ist ein Arbeitsvertrag wie jeder andere auch mit den gleichen Rechten und Pflichten. Das bedeutet, bei einem 400 er hat man folgende Ansprüche: - Arbeitsvertrag: wie bei jedem anderen Vertrag auf Wunsch schriftl. - Erziehungsurlaub: bis zu 3 J. - Erziehungsgeld: wie bei jedem anderen auch - Feiertage: fällt die Arbeit auf einen gesetzl. Feiertag, muss nicht nachgearbeitet werden - Kündigung: gesetzl. wie bei allen AN - Krankheit: Lohnfortzahlung wie bei allen ANs (nicht in den ersten vier Wo. des AV) - ein Entbindungsgeld gibt es seit 01.01.04 nicht mehr - Sozialversicherung: wird pauschal vom AG bezahlt - Steuern: eine Arbeit ohne Steuerkarte ist möglich, es muss aber ein Freistellungsantrag beim FA gestellt werden. - Urlaub: vier Wochen pro Jahr - Gratifikationen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld): per Arbeitsvertrag/ Tarifvertrag/ Betriebsvereinbarung o.ä. - bei Krankheit des Kindes bestehen keine Freistellungsansrüche und Zahlungen durch die Krankenkasse, da man darin nicht einzahlt. Dies geht nur vertraglich/ tarifvertraglich oder mit Urlaubstagen Nach der Gesetzesänderung zum 01. April 2003 kann man wieder eine Nebentätigkeit "brutto für netto" ausüben und darf dabei bis zu 400 € mtl. frei von Stunden- oder Stundenlohnbegrenzung verdienen. Ohne Sozial- oder andere Abgaben leisten zu müsse und ohne einen Freistellungsantrag beim Finanzamt gestellt zu haben. Lediglich der Arbeitgeber muss pauschal 25 % (in Privathaushalten sogar nur 12 %) abführen, kann aber evtl. seine Steuer ermäßigen. Aufgrund dieser Pauschalabgabe erwirbt der Arbeitnehmer jedoch nur minimale Ansprüche auf Altersrente und Wartezeiten, kann aber den Pauschalbeitrag aus eigenen Mitteln auf den vollen Rentenversicherungsbeitrag aufzustocken. Die beitragsfreie Familienversicherung in der Kranken- und Pflegeversicherung für Ehegatte und Kinder bleibt für geringfügig Beschäftigte bis zu einem Gesamteinkommen von 400 EUR monatlich erhalten. Ansonsten gilt: der „Mini-Jobler“ hat die gleichen Rechte und Pflichten wie jeder andere Arbeitnehmer. Gruß, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 30.09.2004
Guten Tag Frau Bader, ich bin derzeit in Elternzeit, der Elterngeldbezug endet im Dezember 2011. Ich stehe in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und bin beurlaubt bis Ende 2012. Nun möchte ich gerne ab Januar einen 400€-Job annehmen bei einem anderen Arbeitgeber annehmen. Darf ich dieses ohne Weiteres oder muss ich meinen "alten" Arbeitgeber ...
Hallo, ich hoffe Sie können mir helfen. In bin im zweiten Jahr meiner Elternzeit. Im Hauptjob arbeite ich knapp 50% in der Elternzeit und habe nebenbei bis jetzt einen 400 Euro Job noch gehabt (ich komme nicht über 30h/Woche). Jetzt habe ich von meinem 400 Euro Job einen neuen Vertrag bekommen; in diesen heißt es, dass es jetzt eben 4...
Hallo Frau Bader , ich erwarte Anfang Januar mein erstes Kind und bin 70 km von meinem langjährigen Arbeitgeber weggezogen aber weiterhin dort unbefristet angestellt. Ich habe vor 2. Jahre Elternzeit zu nehmen und wollte mir das Elterngeld gerne auf 2. Jahre splitten lassen (also 34 %). Meine Frage ist, ob es möglich wäre geringfügig ( z.B. 40...
Sehr geehrte Frau Bader, muss ich einen "einmaligen" Minijob mit ca. 8 Stunden (Gastronomie/Service) in der Elternzeit auch bei meinem Hauptarbeitgeber (keine Gastronomie) zwingend anmelden? Mein Hauptarbeitgeber hat leider meinen Teilzeit Antrag in der Elternzeit mit angeblichen betriebsbedingten Gründen abgesagt. Vielen Dank für Ihre Ant...
Hallo Frau Bader, meine Elternzeit endet im August 2015. Ab Mai arbeite ich wieder als geringfügig Beschäftigte und möchte das auch nach Ende der Elternzeit so weiterführen. Der Stundenlohn des "alten" Vertrages wurde in diesen neuen Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte übernommen. Der Urlaubsanspruch (30 Tage) soll laut Arbeitgeber nicht B...
Guten Tag, Frau Bader! Ich befinde mich seit der Geburt meiner Tochter im August in Elternzeit. Geplant und bewilligt ist diese für 18 Monate. Das Elterngeld lasse ich mir aber über die ersten 12 Monate auszahlen. Beantragt ist dieses als Basiselterngeld. Nun bestehen Überlegungen, bereits nach 12 Monaten wieder eine geringfügige Beschäftigu...
Hallo Frau bader, Darf ich während meiner elternzeit bei meinen Arbeitgeber als geringfügig beschäftige arbeiten ? Meine elternzeit endet zum 09.06.2016 ? Was bedeutet das für meine elternzeit wenn ich jetzt schon bei meinen Arbeitgeber Anfange zu arbeiten ? Entweder als geringfügige Beschäftigte oder als Teilzeitkraft ? Ich danke Ihnen sc...
Hallo Frau Bader, ich bin derzeit in Elternzeit und arbeite auf geringfügiger Basis bei einem anderen Arbeitgeber. Ich habe mir 25Std./monatlich genehmigen lassen. Jetzt möchte ich jedoch bald mehr arbeiten (weiterhin auf geringfügiger Basis) muss ich ein weiteres mal ein Ok einholen? Besteht dieses ok auch über die Elternzeit hinaus oder kommt...
Hallo. Wenn man in Elternzeit ist (OHNE Elterngeldbezug), darf man dann eine geringfügige Beschäftigung annehmen, wenn man nicht mehr als 30 Stunden pro Woche arbeitet? Wieviel darf man dabei denn verdienen? Muss man den Arbeitgeber informieren? Vielen Dank für das Beantworten meiner Frage und ein schönes Wochenende!
Hallo Frau Bader, Danke für die Beantwortung Elterngeld erhalte ich bis Dezember, meine elternzeit endet aber erst 2025, sodass ich gerne nach dem EG Bezug, noch in der EZ einer geringfügigen Beschäftigung nachgehen möchte. Muss ich dabei was beachten (ich lese immer von Anzügen, aber das betrifft doch nur, wenn ich noch EG erhalten würde ode...
