Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo Frau Bader, Ich arbeite seit 9 Jahren in einem Betrieb wo es jedes Jahr das Weihnachtsgeld als 13. Gehalt gab. Nun bin ich im BV seit Mitte Juni und gehe Anfang Januar in Mutterschutz. Die Kollegen haben ein vollständiges 13. Gehalt überwiesen bekommen und ich nur die Hälfte. Ist es erlaubt?
von Anna1302 am 30.11.2018, 10:41
Hallo, inwieweit Nebenleistungen (wie z.B. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld) vom Arbeitgeber zu erbringen sind, hängt vom Inhalt der Vereinbarung/ Vertrag ab. In der Regel werden die Leistungen für die Arbeitsleistung (nicht für die Betriebstreue) erbracht. Dann besteht in der EZ kein Anspruch. Dies beruht darauf, dass das Arbeitsverhältnis während der EZ ruht. In der Zeit des Mutterschutzes wird es anders sein, also in Fällen, wo keine EZ genommen wird. Die Zeit eines Beschäftigungsverbotes gilt als Zeit, in welcher man gearbeitet hat. In der Regel erhält man das Weihnachtsgeld aber anteilig, aber auch das hängt von der üblichen Regelung bzw. vom Vertrag ab. Wird der Anspruch auf eine Jahressonderzahlung von einem Mindestmaß an tatsächlicher Arbeitsleistung abhängig gemacht, gelten nach der neusten Rechtssprechung Fehlzeiten nicht mehr als tatsächliche Arbeitszeiten. Weiter stellt sich die Frage, ob die Arbeitnehmerin zum Beispiel im Mutterschutz den anderen Arbeitnehmern gegenüber ungleich behandelt wird, was gegen das Grundgesetz verstößt. Dann hat sie ebenfalls einen Anspruch. Liebe Grüsse, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 03.12.2018
was steht im arbeitsvertrag? ist das weihnachtsgeld VERTRAGSbestandteil oder ist es eine freiwillige, jederzeit kündbare leistung des AG, auf welche man auch nach jahren der zahlung keinen rechtsanspruch hat?
von mellomania am 30.11.2018, 12:41
Im Arbeitsvertrag steht Gratifikationen wie zb Weihnachtsgeld sind freiwillig. Aber alle anderen Mitarbeiter haben ein vollständiges 13. Gehalt erhalten.
von Anna1302 am 30.11.2018, 21:49
freiwillig ist aber kein rechtsanspruch. auch wenn es alle andren bekommen. das wird das problem sein. es liegt im ermessen des AG. die die es bekommen haben ja aktiv gearbeitet und zum erfolg des unternehmens beigetragen. im bv ist das ja nicht der fall
von mellomania am 01.12.2018, 21:33
ob das weglassen als benachteiligung zählt und du es einklagen könntest weiß ich aber nicht...
von mellomania am 01.12.2018, 21:34
Frau Bader wie bereits erwähnt haben alle Mitarbeiter ein vollständiges 13. Gehalt bekommen und ich nur die Hälfte. Auf meine Frage warum es so sei antwortete mein AG es sei kein Weihnachtsgeld sondern Zulage nach Anwesenheit. Früher hieß es komischer weise immer Weihnachtsgeld und mir wurden zb nie krankheitstage vom 13. Gehalt abgezogen. Ich habe in meinen Vertrag geschaut und da steht nur wenn Gratifikationen wie Weihnachtsgeld ausgezahlt werden dann nur freiwillig und man müsste es bei Kündigung unter 6 Monaten nach Erhalt zurück zahlen. Das wars da steht nichts von Zulage nach Anwesenheit. Steht mir das 13. Gehalt wie allen anderen zu oder darf er mir das wirklich auf einmal kürzen mit der Klausel es wäre eine Zulage nach Anwesenheit ohne dass es im Vertrag vereinbart wurde ?
von Anna1302 am 03.12.2018, 16:59
Sehr geehrte Frau Bader, Ich befinde mich seit November im Mutterschutz. Musste nun enttäuschend feststellen, dass mein Arbeitgeber mir dieses Jahr kein Weihnachtsgeld ausbezahlt hat. Bin seit 5 Jahren in der Firma und habe bisher die letzten Jahre immer welches erhalten. Allerdings stand immer mit dabei das es sich um eine freiwillige Leistung ...
Sehr geehrte Frau Bader.Ab Mai war ich auf normal bezahlte Beschäftigungsverbot und jetzt bin im Mutterschutz. Ich möchte mich interessieren bei einem netto Lohn von 1700 Euro, wie viel Weihnachtsgeld müsste ich ungefähr bekommen? Bis jetzt habe ich immer noch netto so 1000-1100, und jetzt nur 600 Euro. Ist das so rechtlich?
Sehr geehrte Frau Bader. Ich habe nachgeschaut und meine Weihnachtsgeld ist laut Arbeitsvertrag 85% des Brutto Gehalt.Das war auch immer so, aber jetzt in meine Schwangerschaft ich war im Beschäftigungsverbot (Firma hat mich geschickt) mit 2300 Euro Brutto Lohn, jetzt bin ich im Mutterschutz und Weihnachtsgeld habe ich 600 Euro bekommen... Statt di...
Hallo an alle,
Ich bin derzeit für meine erste Tochter in Elternzeit und erneut schwanger. Am 01.11.2023 fange ich wieder an zu arbeiten, jedoch nur bis 29.11, weil da mein Mutterschutz für das zweite Kind anfängt.
Jetzt ist meine Frage ob mir Weihnachtsgeld zusteht?
Danke 
Guten Tag, Ich gehe ab 11.12.2023 in Mutterschutz und nehme davor meinen Urlaub. Somit bin ich ab 15.11.2023 in Urlaub und dann in Mutterschutz ! Wir bekommen unser Gehalt immer Mitte des Monats zum 15ten. Meine Frage: Wir bekommen ein 13tes Gehalt - Weihnachtsgeld. Steht mir das in vollem Betrag zu weil ich ab 11.12.2023 Mutterscha...
Liebe Frau Bader, Ich habe eine kurze Frage an sie und hoffe, dass sie mir helfen können. Ich bin aktuell in der 35.ssw und ab sofort im Mutterschutz. Seit der 18.ssw bin ich im Beschäftigungsverbot. Nun weigert sich mein AG, mir anteilig das Weihnachtsgeld auszuzahlen. Er beruft sich darauf, dass davon nichts im Vertrag steht. Allerdings enthält...
Guten Abend, Ich habe Mitte August meinen Mutterschutz beendet. - seit da bin ich in Elternzeit. Muss mir mein AG mein 13. Gehalt im November auszahlen? Es ist nichts vermerkt, dass es in Elternzeit passiert wird. Es ist nur vermerkt, dass der Mitarbeiterin im November ein 13. Gehalt ausgezahlt wird. Kann ich mein AG darauf hinweisen?...
Guten Tag, Leider stellt sich mein AG quer was die Auszahlung des Weihnachtsgeldes betrifft. Ich war bei dem AG das ganze Jahr über mit 50% beschäftigt und alle anderen Kollegen bekommen das Weihnachtsgeld ausgezahlt. Bei mir ist die Begründung, dass ich ja im Beschäftigungsverbot war und mir demnach kein Weihnachtsgeld ausgezahlt wird. ET ist End...
Liebe Frau Bader, sie hatten mir schon viel geholfen bezüglich der Weihnachtsgeldzahlung während Mutterschutz. Mein AG ist auch nach mehreren Gesprächen und Argumenten nicht bereit, mir das Weihnachtsgeld auszuzahlen, obwohl alle anderen Kollegen es bekamen und ich auch im letzten Jahr. Er sagt das ist eine freiwillige Leistung und er könne ent...
Hallo, ich hatte 3 Jahre EZ und im Vertrag steht, dass man auch während die EZ Sonderzahlung bzw. Weihnachtsgeld bekommt. Allerdings habe ich dies für 2021, 2022 und 2023 nicht erhalten. Kann ich das jetzt noch einfordern im Nachhinein??bin noch beim gleichen AG, jetzt wieder schwanger und im BV. Dies ist der Paragraf im Vertrag: im Falle des B...
