Hallo. Ich habe eine Frage zur BU. Und zwar sagte meine FA, dass der Arbeitgeber bei einer BU wissen darf, was ich habe und mich dennoch beschäftigen, wenn er einen Arbeitsplatz für mich hat, der schwangerengerecht ist, stimmt das?? Nur wenn er keinen "gescheiten" Arbeitsplatz für mich hat, muss er die BU akzeptieren. Ich habe bisher immer gedacht, dass wenn die BU vom Gyn kommt, dass da mein Arbitsgeber nix daran rütteln kann, was ist denn jetzt richtig????
Mitglied inaktiv - 18.07.2008, 14:41
Hallo, wenn Ihnen die andere Arbeit zuzumuten ist, darf er. Liebe Grüsse, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 21.07.2008
http://www.ord-loh.de/pdf/beschaeftigungsverbot.pdf
Mitglied inaktiv - 18.07.2008, 17:26
Liebe NB, ich habe natürlich Verständnis, daß hier nur zum Thema Recht beantwortet wird. Aber bei all den Dingen, die hier zum Thema Erwerbstätigkeit und alles drumherum gestellt wird (bis hin zu Steuerfragen), wundert mich, daß meine Frage da nicht reingehören soll. Also: die Bundesregierung hat beschlossen, daß für alle bis 40 der Rentenbeitra...
Hallo Frau Bader, ich wurde zum Ende der Schwangerschaft, kurz vor dem Mutterschutz, chronisch krank. Elternzeit habe ich für 2 Jahre beantragt. Natürlich hoffe ich, dass es mir wieder besser gehen wird (Erkrankung verläuft in Schüben). Aber ich weiss auch, dass man mit dieser Erkrankung längere Zeit arbeitsunfähig sein kann. Gerne hätte...
