Frage im Expertenforum Recht an Nicola Bader:

Sozialplan

Nicola Bader

Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

zur Vita

Frage: Sozialplan

Mitglied inaktiv

11.02.2002, 23:53 Uhr Beitrag melden

Meine Firma ist ein privates kleines Ingenieurbüro mit 30 Mitarbeitern, ohne Betriebsrat. Ich war Sekretärin der Geschäftsführung, vor der Geburt wurde dafür jemand neues eingestellt unbefristet. Den Job kann ich nicht mehr ausüben wegen Vollzeit und jede Menge Überstunden, deshalb bat ich um Teilzeit. Eigendlich wird ein Mädchen für alles gesucht,aber aus Prinzip lehnt mein Chef Teilzeit ab. Ansonsten gibt es noch 3 normale Sekretärinnen. Er will mich loswerden, muß er einen Sozialplan erstellen und kann ich eine Abfindung verlangen bei Kündigung?

Nicola Bader, Rechtsanwältin

12.02.2002 Beitrag melden

Liebe Conny, er muss keinen Sozialplan erstellen. Wenn er Ihnen kündigt, braucht er einen Grund. Wenn Sie einen Abfindungsvertrag unterschreiben, bedenken Sie bitte, dass Sie 3 Mo. beim AA gesperrt sind. Ein Anspruch auf Teilzeit besteht nach dem neuen Teilzeitarbeitsgesetz unabhängig von EU, wenn: - mind 15 AN ohne Azubis da sind - Sie länger als 6 Mo. dort arbeiten - Sie mind. 3 Mo. lang 15 - 30 Std/wo. arbeiten wollen - Sie dies dem AG mind. 8 Wo. vor Beginn schriftlich mitgeteilt haben - dem Anspruch keine wichtigen betrieblichen Gründe entgegenstehen Gruß, NB

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