Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader! Bei einem Mitarbeitergespräch (nach 4 Monaten) wurde mir mitgeteilt, dass meine Probezeit sich von 6 Monaten auf weitere 3 Monate verlängert. Durch diverse Seiten im Internet erfuhr ich, das (bei einer vorgeschalteten Probezeit in einem Dauerarbeitsverhältnis) Kündigungsschutz im Falle einer Schwangerschaft bestünde. Allerdings ist eine verlängerte Probezeit eher ungewöhnlich und erst seit 2002 durch einen Gerichtsfall thematisiert worden. Gilt dieser Kündigungsschutz nach Bekanntgabe auch in der verlängerten Probezeit? Gerne würde ich mein Arbeitgeber auch auf die Probe stellen und im zweiten Mitarbeitergespräch erfahren, ob sie ernsthaft an mir interessiert sind (sprich: Probezeit bestanden) bevor ich sie von der Schwangerschaft in Kenntnis setze (2-wöchige Frist nach Kündigung)? Bin gespannt auf Ihre Antworten! Grüße
Hallo, wesrntlich ist, was vertraglich nach der Probezeit ist. Besteht dann ein unbefristeter Vertrag? Ist der Vertrag auf das Probeverhältnis befristet? Laut Gesetz darf die Probezeit nur 6 Mo betragen Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Es gibt keine verlängerte Probezeit. Lass dir das nicht von deinem Arbeitgeber einreden. Die gesetzliche Höchstdauer der Probezeit beträgt 6 Monate. Mehr ist gesetzlich nicht erlaubt. Mit mir hat das ein Arbeitgeber auch mal versucht. War dann beim Arbeitsamt und die haben ihn aufgeklärt, dass das nicht geht und er musste zugeben, dass die Recht haben. Also wenn du nach 6 Monaten keine Kündigung erhalten hast, können sie dir nicht mehr in der Probezeit kündigen. In der Schwangerschaft sowieso nicht.
Mitglied inaktiv
Hallo Habe eben mal google befragt und ohne wichtigen Grund dürfen sie die Probezeit gar nicht verlängern. Hast Du die Probezeit in einen unbefristeten Vertrag eingebunden, so bist Du ab sofort auf der sicheren Seite. Du hast vollen Kündigungsschutz.
Mitglied inaktiv
kündigungsschutz hat sie ja eh durch die ss !!
Mitglied inaktiv
Hallo! erstmal vielen Dank für die vielen Antworten - hatte so schnell (vorm Neujahrsbeginn) nicht damit gerechnet! Vorab: Ich bin nicht schwanger - plane dies allerdings demnächst (nach all den Jahren) und wollte halt wissen, im Falle eines Falles - wo ich stehe. Wenn die Probezeitverlängerung nicht Rechtens ist, ist sie es dann bei mir aufgrund des "gegenseitigen Einvernehmens"? Verstehen Sie es nicht falsch: Natürlich war ich nicht gerade erbaut, als mein Vorgesetzter mit der Verlängerung daher kam. Doch hatte ich eine Wahl, wenn ich erstmal den Job nicht verlieren wollte? Nein! (Zumal bei bestandener Probezeit dieser Vertag dann unbefristet gilt.) Allerdings bewerbe ich mich wieder... und sollte ich doch schwanger werden... tja dann... Danke nochmal für Ihre Hilfe! Viele Grüße
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