Allegra10
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe gerade ein ziemlich großes Problem. Seit 8 Jahres suche ich in meinem eigentlichen (seltenen) Beruf einen Job und halte mich im Moment mit einem schlecht bezahlten Hilfsjob, aber unbefristeten Arbeitsvertrag über Wasser. Ich habe einen 9 jährigen Sohn. Nun habe ich mich am Anfang des Jahres mich auf eine Stelle beworben, wo ich auch im Februar bereits ein Vorstellungsgespräch hatte. Anfang März wurde meine Schwangerschaft festgestellt (8.SSW) natürlich freuen wir uns auch, obwohl es nicht geplant war. Entbindungstermin Ende Oktober 2012. Nun habe ich von der Firma eine wahrscheinliche Zusage. Unterschreiben würde ich nur einen normalen unbefristeten Vertrag, unabhängig davon, ob ich schwanger bin oder nicht. Da ich aus meinem Arbeitsvertrag nur quartalsweise kündigen kann, muss ich entweder, wenn er neue Arbeitsvertrag zeitig noch im März unterschrieben wird, zum 01.07.12 ansonsten zum 01.10.12, die neue Arbeitsstelle antreten. Bei beiden Terminen wäre ich hochschwanger und es handelt sich um einen Laborberuf mit Chemikalien, d.h. ich kann bei Arbeitsantritt den eigentlichen Job nicht ausüben. Die Firma selbst ist ein Weltkonzern und hat mehr als 500 Mitarbeiter. Erwähnen sollte ich evtl. auch, dass ich schwerbehindert bin, was aber im Vorstellungsgespräch erwähnt wurde. Nun ist meine Frage: soll/muss ich die Schwangerschaft im 2. Gespräch erwähnen? Ist es besser, den alten Job zu behalten und den neuen abzusagen? Ich würde nach der Geburt die Elternzeit in Anspruch nehmen, aber dennoch 30 h/Woche an der neuen Stelle arbeiten wollen. Muss mir die neue Firma das einräumen? Oder kann sie mich einfach nach der Geburt oder der Elternzeit kündigen? Hoffnungslose Grüße Allegra
Hallo, bitte fragen Sie kurz und allgemein. Liebe Grüße, NB
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