gusti05
Hallo Frau Bader, zur Zeit arbeite ich in einem Minijob 35 Stunden monatlich, also kein 400 Euro-Job. Meine Probzeit betrug 3 Monate. Im August 2010 fing ich dort als Küchenhilfe an. Nun bin ich schwanger und wurde vom Arzt 2 Wochen krankgeschrieben (also bis zum 11.02.), da ich eine kleine Schmierblutung hatte. Gerade eben meinte meine Cheffin am Telefon, dass sie sich nicht sicher sein kann, dass das wieder passiert und sie unbedingt aber die Leute braucht und sie nicht wissen würde, woher sie diese nehmen könnte. Außerdem konnte sie sich zur Einstellung nicht denken, dass ich auf eine Schwangerschaft hinaus wöllte (den Satz fand ich doch etwas dreist). Ich soll noch einmal in ruhigen mit ihr darüber reden und sie möchte eine Lösung dafür finden. Meine Frage wäre, was könnte sie alles machen bzw. auf was kann ich denn eingehen? Kündigen dürfte sie mich ja eigentlich nicht oder? Ich hoffe Sie können mir helfen, bin gerade nach dem Telefongespräch ganz schön geplättet, obwohl es nur ein kleiner Verdienst ist, aber es hilft halt weiter. Danke schon mal im vorraus. Silvana
Hallo, Sie haben als Schwangere Kü-Schutz. Ansonsten haben Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung, bei KK dann Krankengeld (Sie schreiben ja, kein 400er zu sein-dann zahlen Sie ja KK-Beiträge). Liebe Grüsse, NB
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