Mitglied inaktiv
Hallo Ich habe heute in einer Firma einen unbefristeten Vertrag unterschrieben. Während des Gesprächs stichelte der Chef schon immer auf dem Thema Kinderbekommen herum und verabschiedete mich dann mit den Worten: "Na dann auf eine gute kinderlose Zusammenarbeit!" Ich war total baff - denn wenn er eine Frau in meinem Alter (25 Jahre) einstellt muss er doch eigentlich mit einer baldigen Schwangerschaft rechnen. Ich weiß das ich, wenn ich schwanger werde, Kündigungsschutz habe, aber hat er andere Möglichkeiten mich aus der Firma zu drängen > wie geschütz bin ich! Mache mir nun wirklich sorgen um meine Zukunft, aber will die Stelle eigentlich nicht wechseln, weil ich so lange gesucht habe uns sie sonst optimal ist! Wie kann/soll ich mich verhalten? Mona
Liebe Mona, nun warten Sie erst mal ab. Sein Verhalten bedeutet doch nicht, dass er Sie wirklich in einer SS mobbt. Ich denke, er hat nur seine Ängste dargestellt. Versuchen Sie mal, die Seite vom Chef zu verstehen. Er hat vielleicht auch länger gesucht und will Sie nicht gleich wieder verlieren. Eine Frau im gebärfähigen Alter anzustellen, ist ein echtes Risiko, gerade für eine kleine Firma, denn eine SS kann für eine Firma sehr große Folgen haben, zB, wenn Sie direkt am Beginn ein Beschäftigungsverbot haben. Dann muss er Ihnen 9 Monate + ZT in der Schutzfrist, also insgesamt 11(!!!) Monate Gehalt zahelne, ohne , dass Sie zur Verfügung stehen. WEnn Sie ss sind, kann er Sie nicht kündigen, "nur" mobben. Und da gibt es Behörden, die helfen. Also, freuen Sie sich auf Ihren neuen Job und wenn Sie ss werden, ist das eben so. Gruß, NB