LaraSophieRaithel
Hallo Frau Bader, ich habe mal eine ganz andere Frage. Gibt es eigentlich Konsequenzen für den Arbeitgeber, wenn man ihm sagt man ist schwanger, und er setzt keine Maßnahmen um, den Arbeitsplatz umzugestalten und lässt die Schwangere genauso wie vorher arbeiten, woraufhin die Schwangere ihr Kind verliert?
Hallo, den Kausalzusammenhang herzustellen wird schwierig. Außerdem wäre ein Mitverschulden der Schwangeren zu prüfen. Liebe Grüße NB
misses-cat
Wenn bewiesen werden kann das die Mutter das Kind wegen der Arbeit verloren hat und der Arbeitgeber den Mutterschutz nicht eingehalten hat hat das selbstverständlich rechtliche Konsequenzen
User-1736455377
Wobei sich dann die Mitarbeiterin auch fragen lassen muss, warum sie nicht die Gewerbeaufsicht, Betriebsrat oä um Hilfe gebeten hat oder sich im Zweifel mit HIlfe der FA krank gemeldet hat bis zu einer Klärung. Wenn die MA so sicher ist, dass die Fehlgeburt durch den Arbeitsplatz entstanden ist, muss es ja ganz konkrete Gefährdungen (Gefahrenstoffe, Akkordarbeit, schweres Heben etc) gegeben haben, die der AG nicht beseitigt hat. Ich persönlich hätte in einem solchen Fall sicher nicht einfach weiter gearbeitet.
User-1750749248
Das hat auf jeden Fall Konsequenzen. Falls du in diese Lage kommst, lass dich krankschreiben, bis dein AG alles geregelt hat.
Rosalie88
So einfach ist das nicht. Ich habe mit hochgradig teratogenen und mutagenen Stoffen gearbeitet. Arbeitgeber wollte keine Gefährdungsbeurteilung durchführen. Meine FA hat eine Krankschreibung bis zur Klärung durch die Gewerbeaufsicht verweigert.
User-1750749248
Es gibt auch noch den Hausarzt. Man opfert nicht sein Baby, weil der AG seinen Pflichten nicht nachkommt.
