Muttivomkeks
Hallo Frau Baden, Mein Mann hat 2 Kinder aus einer früheren Beziehung. Und mit mir noch eins. Er hat früher immer mehr Unterhalt gezahlt als errechnet. Seit nun das 3 Kind da ist wurde neu berechnet. Sie hat nun beim JA aufstocken lassen. Nun verlangt das JA das mein Mann sich neue Arbeit sucht wo er mehr verdient. Er arbeitet Vollzeit teilweise auf Montage, wo sozusagen meist nur das Wochenende bleibt. Also er auch keinen NebenJob sich suchen kann. Und bei der derzeitigen Lage auf dem Arbeitsmarkt frage ich mich, wie sich das JA das vorstellt. Also konkret die frage: Kann das JA ihn zwingen einen anderen Job zu suchen. Und was ist wenn er nichts besser bezahltes findet. LG
Hallo, er hat eine erhöhte Erwerbsobliergenheit - auf der anderen Seite ist es natürlich ein Risiko, den Job zu wechseln. Ich denke, es hängt davon ab, was er verdient. Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
Was heißt er hat aufstocken lassen ? Was zahlt er denn für die beiden und was verdient er netto? Er hat eine erhöhte Erwerbsobliegenheit und Sie können und dürfen dazu auffordern. Ist ja auch in eurem Interesse mehr Famileneinkommen zu haben. Solange nix da ist auf dem Markt werden sie nix machen, aber er wird es ggf. nachweisen müssen dass er sich bewirbt. Mögliche Konsequenz wäre eine Anzeige wegen Unterhaltspflchtverletzung.
Mitglied inaktiv
also ich weiß nicht, ob ein sb eines jugendamtes die macht hat, einen vollzeitarbeitenden unterhaltspflichtigen zum jobwechsel zu zwingen, zumal ja montagearbeit in der regel eh schon besser bezahlt wird....
Sternenschnuppe
Daher wundert es mich etwas wieso aufgestockt werden muss. Ob der SB damit durchkommt ist auch die andere Frage. Aber offenbar gehört er zu den motivierteren seiner Sorte.
Muttivomkeks
Er bekommt durchschnittlich 1500 netto. Da er in den Wintermonate meist Kurzarbeit hat. Unterhalt zahlt er 360€ regelmäßig und anfallende Dinge wie Klamotten und Schulsachen, für unser Kind 100€. Klar wenn er mehr verdienen würde, wäre mehr Geld für Unterhalt da. Meine Gedanken sind halt er ist in der jetzigen Firma schon 13 Jahre. Wenn er nun wo anders neu an fängt, ist er dann der erste der wieder gehen muss wenns in der Branche wieder schlecht läuft. Oder er geht weltweit arbeiten dann ist er aber auf mehrere Wochen weg. Dann klappt es nicht mehr mir den regelmäßigen Wochenenden.
Mitglied inaktiv
ich würde mir da keinen kopf machen und abwarten. da will sich wohl ein übereifriger sb profilieren. du hast m.e. völlig recht mit deinen überlegungen und es ist ja nicht so, daß er nichts zahlt....
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