Mitglied inaktiv
Liebe Frau Bader, Vielen Dank für die rasche Antwort. Noch eine letzte Frage: Sind die AG dazu verplichtet, ihre Mitarbeiterinnen, die sie sich gerade im Mutterschutz bzw. Elternurlaub befinden, über wichtige Veränderungen in der Firma und in den Arbeitsplätzen zu informieren? Wenn ja, soll es schritlich gemacht werden? --> z.B. über Standortswechseln, (Weg)Rationalisierungen, neue Arbeitsverträge usw. Schöne Grüsse Nadia
Liebe Nadia, grds. nicht, nur, wenn der eigene Arbeitsplatz davon betroffen ist, evtl. Aber auch dazu gibt es keine gesetzliche Regelung. Gruß, NB
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