maria0302
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe nach der Geburt meines Sohnes einen Antrag auf Elternzeit für 1 Jahr bei meinem Arbeitgeber gestellt, der bewilligt worden ist. Nun zeichnet sich jedoch ab, dass wir mit einem Jahr noch keinen Kita Platz bekommen werden, da die Wartrlisten lang sind. Ich müsste meine Elternzeit also verlängern, um die Betreuung meines Sohnes zu gewährleisten. Muss der Arbeitgeber meinem Antrag auf Verlängerung der Elternzeit zustimmen, oder darf er auch ablehnen? Ich arbeite als Ärztin in einer Klinik. Unsere Verträge sind für die Dauer der Facharztweiterbildung befristet. Mein Vertrag läuft im Januar 2019 aus, meinen Facharzt habe ich dann, durch Unterbrechung der Ausbidung bedingt durch Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft und Elternzeit, noch nicht. Wenn ich die Elternzeit nun über den Januar 2019 verlängern Würde, könnte der Arbeitgeber den Vertrag dann auslaufen lassen, obwohl der Grund für die Befristung (Facharzt) noch nicht erreicht ist? Vielen Dank Vielen Dank!
Hallo, 1. Einen Anspruch auf Verlängerung gibt es nicht, jedoch einen Anspruch auf einen Kindergartenplatz. 2. Wie es mit dem Vertrag aussieht, kann ich auf die Ferne nicht beurteilen, weil ich ihn nicht gesehen habe. Liebe Grüße NB
Dojii
Zur zweiten Frage kann ich nichts sagen aber zur ersten: Du hast ein Jahr beantragt und bist dann an diese Elternzeit für 24 Monate gebunden. Sprich bei einer Verlängerung nach nur einem Jahr muss der Arbeitgeber zustimmen, ein Recht auf Verlängerung hast du nicht. Du könntest also erst ab dem zweiten Geburtstag deines Kindes Elternzeit wieder ohne Zustimmung des Arbeitgebers verlangen, vorher darf er die Verlängerung ablehnen.
maria0302
Vielen Dank! Das ist ja Mist, ich dachte immer, man hat das Recht 3 Jahre insgesamt zu Hause zu bleiben? Also war es mein Fehler, die Elternzeit von vornherein nur für ein Jahr zu beantragen? Hätte ich mehr beantragt und wäre früher wieder arbeiten gegangen, wäre das sicher kein Problem gewesen. Schön blöd :-(
Dojii
Das mit den drei Jahren ist schon richtig, aber das Gesetz schreibt für die ersten zwei Jahre einen Bindungszeitraum vor, damit der Arbeitgeber eine gewisse Planungssicherheit hat und die Mitarbeiter nicht "ständig" die angemeldete Elternzeit umändern können.
Ähnliche Fragen
Guten Abend, meine zwei jährige Elternzeit ist in gut 3 Monaten abgelaufen und nun heißt es seitens des AG: sie wissen aktuell nicht, wohin mit mir! Ich bin bereits ein halbes Jahr vorher mit meinem AG in Kontakt getreten und habe mich erkundigt und da bekam ich die selbe Aussage. Meine bisherige Stelle gibt es nicht mehr. Ich war Assistentin in e ...
Hallo, Ich hätte nochmal eine Frage bzgl dem Elterngeld. mein Mann würde 2 Monate Elternzeit nehmen. Basis EG und nicht arbeiten in der Zeit. er hat neben seiner Vollzeit Tätigkeit auch einen 520€ Job. diesen würde er für die Elternzeit auch nicht ausüben (ist mit dem Arbeitgeber auch geklärt - er machte das stundenweise nach der Haupt Tätigke ...
Hallo Frau Bader, Ich komme im November aus einer zweijährigen Elternzeit. Ich möchte dann 5 Jahre in die Brückenteilzeit, um meinen Anspruch auf Vollzeit zu sichern. Allerdings würden die 5 Jahre B.Teilzeit nicht ausreichen und würde gerne noch weitere 3 Jahre Teilzeit arbeiten. Ist es eine Möglichkeit, nach der 5 jährigen B.Teilzeit nahtlos in ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber in Niedersachsen bereits mitgeteilt, dass ich beabsichtige, für die Dauer von zwei Jahren Elternzeit zu nehmen. Während dieser Elternzeit werde ich zu meinem Freund nach Nordrhein-Westfalen ziehen. Dort werde ich auch meinen Wohnsitz anmelden und Elterngeld beantragen. Aktuell ist nicht gepla ...
Hallo, ich hatte heute mein Wiedereinstiegs Gespräch. ich möchte gerne 15 Stunden pro Woche arbeiten, das stellt auch kein Problem dar. jetzt wurde ich aber informiert das dann mein Stundenlohn auf Mindestlohn herabgesetzt wird. Ist das Rechtens?
Sehr geehrte Frau Bader, folgende Situation: von Mai 2024 bis Mai 2026 war ich zwei Jahre in Elternzeit von meinem ersten Kind. Vor der Geburt wegen des Berufsfelds im Beschäftigungsverbot. Nach Meldung meiner zweiten Schwangerschaft zu Anfang April diesen Jahres (ET: Oktober 2026) wurde meine Elternzeit bis zur Geburt des zweiten Kindes vom AG ve ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich würde gerne Teilzeit während Elternzeit arbeiten. Dies ist jedoch nur in einem Umfang ab 15 Stunden möglich. Bei meinem Arbeitgeber habe ich aktuell nur einen 12 Stunden Vertrag. (Ich war mal Vollzeit, hatte dann aber auf 12 Stunden reduziert, da meine Schwiegereltern nicht mehr Betreuung übernehmen konnten.) Kann ...
Hallo Frau Bader, mein Mann und ich würden gerne mit unserem Kind nach Süddänemark auswandern. Ich bin aktuell Beamtin in Bayern. Unser Gedanke war, dass ich eine Versetzung beantrage nach Schleswig-Holstein, was jedoch sehr lange dauern kann. Bei einer (familienpolitischen) Beurlaubung meine ich, dass ich keinen Beilhilfeanspruch mehr habe, soda ...
Guten Tag, ich bin bis zum 28.07. in Elternzeit und habe am 01.07. das letzte Mal Elterngeld Plus erhalten (Für den Zeitraum 28.06.-28.07.)Ich habe während der Zeit auch 15 Stunden in TZ gearbeitet, damit es zu keiner Kürzung kommt und das war für die EG Stelle auch soweit okay. Nun hat der Arbeitgeber am Ende des Monats das "neue" Teilzeitgehalt ...
Hallo Frau Bader, mein älterer Sohn kam vor 3 Jahren auf die Welt (9.8.2023). Ich hatte dann 3 Jahre Elternzeit, bis zum 8.8.2026. Vor der Elternzeit habe ich in Vollzeit gearbeitet. Seit ca. einem Jahr (seit Juli 2025) hatte ich Teilzeit in Elternzeit gearbeitet (20%). Ich bin nun erneut schwanger mit errechnetem Geburtstermin am 21.9.2026. De ...
