Dienstplan Gestaltung unfair?!

Hallo, einen Anspruch auf bestimmte Dienste gibt es nur, wenn es vertraglich festgelegt ist. Der AG soll private Belange berücksichtigen. Ich würde mir einen neuen AG suchen und die Zeiten mit im Vertrag aufnehmen. Liebe Grüße NB

Hast Du das schriftlich fixiert mit den Diensten?

Das kommt auf deinen Vertrag an - wenn der Vertrag vorsieht, dich im Zeitraum x - y einzusetzen, darf der AG dich eben auch entsprechend einsetzen. Ein Recht auf bestimmte Schichten hättest du nur, wenn diese explizit vertraglich festgehalten sind. Dass du gesagt hast, dass du hauptsächlich Schicht x machen kannst/willst ist nicht relevant, wenn es nicht Bestandteils des Vertrags ist, den du unterschrieben hast. Auf der anderen Seite muss der AG natürlich alle gleich behandeln - und da wäre dann jetzt eben zu klären, ob andere Mitarbeiter bzgl. ihrer Wunschschichten bevorzugt werden. Aber Achtung: Hat zB die Mutter der 12-jährigen auch eine Schichtdienst-Vertrag oder eh einen, bei dem ihre Schicht von x-y auch so vereinbart wurde? Wenn ja, ist es natürlich klar, dass sie eben nur diese Schichten arbeitet. Ebenso bei den anderen Eltern - kennst du deren Vertrag? Vielleicht bekommen sie automatisch bestimmte Schichten, weil dies eben so vertraglich vereinbart wurde. Es ist auch nicht unfair, wenn alle in etwas den gleichen Anteil an Früh- u Spätdiensten machen. Unfair wäre dann, dich zB bevorzugt in bestimmten Diensten einzusetzen und diese anderen zu verwehren. Ob du wirklich unfair behandelt wirst, kann dir vermutlich keiner sagen, ohne die Vertragsbedingungen deiner Kollegen zu kennen oder die Dienstpläne vergleichen zu können.

Welche Arbeitszeiten sind in deinem Arbeitsvertrag aufgeführt ? Sind keine feste Arbeitszeiten aufgeführt, arbeitest du nach Einteilung die deine Chefin vorgibt. Sogenannte "Mutterzeiten oder Mutterdienste" gibt es nicht. Und zu welchen Zeiten andere Kolleginnen arbeiten, hat dich nicht zu interessieren. Die Leitung wird euch so einsetzten, das alle Dienste abgedeckt sind.

Die Arbeitsverträge sind bei uns alle gleich,...sprich die Kollegin die nur Frühdienste macht hat den gleichen wie ich, Elterndienste werden in allen Häusern des Arbeitgebers angeboten. Im übrigen interessiert mich im Grunde tatsächlich nicht wer wie arbeitet,mir geht es darum daß man nicht dem einen Mitarbeiter immer ein okay geben kann und dem anderen nicht. Aber da wird mir wohl vermutlich die Personalabteilung besser weiter helfen können

Genau das ist der Punkt, den du in einem Gespräch anbringen kannst - eine ungerechte Verteilung. Sofern die das tatsächlich übers Jahr gesehen ist. Wichtig ist also, ob Kollegin x tatsächlich nur/immer Schicht x bekommt und du deswegen nicht/nie. Denn erst mal ist in deinem Dienstplan ja eine hälftige Aufteilung von Früh zu Spät ja gegeben. Was nicht wirklich unfair erscheint. Du musst halt schauen, ob eine Verteilung wie du sie dir wünschst nicht dafür sorgt, dass andere dann nur noch die Reste bekommen können.

Hallo, Ich verstehe dein Problem nicht, vielleicht geht es deiner Chefin genau so. Du schreibst, dass du im Vorstellungsgespräch betont hast, dass du überwiegend Spätdienst machen möchtest (wegen Kinderbetreuung), dann schreibst du dass du vormittags arbeiten möchtest von 8-13 Uhr. Dann schreibst du was von Eltern Diensten. Wann möchtest du eigentlich arbeiten? Überwiegend Spätdienst hast du ja, auch wenn es nur einer mehr ist. LG luvi