Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich arbeite z.Zt. im Erziehungsurlaub 19 Stunde pro Woche. Im dafür abgeschlossenen Zusatzvertrag ist neben der neuen Arbeitszeit und dem neuen Gehalt ausdrücklich festgelegt, daß während dieser Zeit Urlaubs- und Weihnachtsgeld entsprechend dem angepassten Gehalt zu zahlen sind. Allerdings gibt es noch einen zusätzlichen Bonus, der im alten Vertrag mit der Summe X festgelegt ist und der in der Vertragsergänzung nicht erwähnt ist. Die Vertragsergänzung sagt, daß außer den neuen Bestimmungen (Arbeitszeit, Gehalt, Weihnachts- und Urlaubgeld) die Bestimmungen des alten Vertrages gelten. Nun hat mein Arbeitgeber aber auch ohne mich davon zu informieren den Bonus auf 19 Stunden *heruntergerechnet*. Ich bin der Meinung, daß das nicht ok ist, weil ja alle anderen Bestimmungen des alten Vertrages weiter Gültigkeit behalten. Wer hat nun Recht? Danke und viele Grüße Franzis
Liebe Franzis, das kommt darauf an, aus welchem Grund der Bonus gezahlt wird.Wurde er für Leistung gezahlt oder eher für Betriebstreue? Das ist eine Frage der Vertragsauslegung-Ohne den Vertrag genau zu kennen, kann man dazu schlecht etwas sagen. Ich würde aber eher dazu tendieren, daß der Bonus für Leistung gezahlt ist- und dann wird er im Normalfall auch vermindert werden. Aber, wie gesagt, ohne Vertrag sehr wage! N. Bader