Ausnahmegenehmigung nach § 9 Abs. 3 MuSchG

Hallo Frau Bader, ich arbeite seit dem 01.07.2008 bei meinem jetzigen Arbeitgeber. Bei Beschäftigungsbeginn wusste ich bereits von meiner Schwangerschaft. Gestern nun habe ich mich endlich getraut, meinen AG über die Schwangerschaft in Kenntnis zu setzen und noch bevor ich aussprechen konnte, hat er mir mit Kündigung nach § 9 Abs. 3 MuSchG gedroht. Unsere Bürobesetzung besteht lediglich aus meinem Chef, seiner Frau und mir. Einen neuen Mitarbeiter einzuarbeiten wäre jederzeit möglich. Nun meine Frage: Darf er kündigen? Welche Gründe könnte er denn z.B. seiner für ihn zuständigen Behörde nennen, damit er kündigen darf? Könnte mich ein Beschäftigungsverbot vor einer Kündigung schützen (wenn meinem AG keine Kosten für mich entstehen, dann kündigt er nicht, sagte er heute)? Und wenn ja, wäre ein Grund für dieses Beschäftigungsverbot dann die Drohung mit der Kündigung? Ich mache mir jetzt wirklich große Sorgen, denn bisher hatte ich gedacht, man hätte als Schwangere IMMER Kündigungsschutz. Freundliche Grüße