Aktuell arbeite ich 25h in der Woche. Das an 3 festen Tagen je 8h. Wenn ich jetzt einen Tag Urlaub nehme, trage ich dann in den Stundenzettel 8h oder 5h ein? Ich bin der Meinung 8h,da ich ja nur 3 Tage arbeite und die voll. Meine Kollegin sagt 5h.aber da müsste ich ja jeden Tag arbeiten um auf 25h die woche zu kommen. Oder hab ich einen Denkfehler?
Antwort auf Beitrag von Kinderland
Wieviel Jahresurlaub hast du denn? Wenn Kollegen in Vollzeit 30Tage Urlaub haben und du durch Teilzeit nur 18 Tage, dann trägst du einen Urlaubstag à 8h ein. (So wäre es auch korrekt). Du musst dir ja auch die beiden freuen Tage nie frei nehmen.. darum kommst du zB mit nur 6 Tagen Urlaub auf deine 2 Wochen Erholungsurlaub, für die die Vollzeitkraft eben 10 Urlaubstage nehmen muss.
Antwort auf Beitrag von MamavonMia123
Ich habe 22 Tage Urlaub
Antwort auf Beitrag von Kinderland
ich arbeite 20 Stunden an 3 Tagen und habe entsprechend auch nur 3/5 Tage Anspruch im Vergleich zu anderen. Baue ich Überstunden ab dann am Tag 6:40 , Urlaub nehme ich volle Tage
Antwort auf Beitrag von Kinderland
Rechnen kannst Du nicht. 3 Tage à 8 Stunden macht 24 und nicht 25, da gehts schon los. Die Dummheit des Werners mit den 11 Kindern, die Dummheit....
Antwort auf Beitrag von Kinderland
Wie kommst du bei 3 Tagen á 8 Std. auf 25 Wochenstunden???
Antwort auf Beitrag von KielSprotte
Ich habe keinen festen Feierabend. 25h sind die regelstunden. Es sind auch mal eine Woche 22 dafür die nächste Woche paar mehr.
Hätte ich jetzt auch behauptet
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22 Urlaubstage bei 3-Tagewoche finde ich sehr großzügig vom Arbeitgeber Was steht im Arbeitsvertrag denn drin an täglicher Arbeitszeit, Ihr werden ja vermutlich mit Zeiterfassung arbeiten, was ist da als Regelzeit tgl hinterlegt ?
Glaub eher du meinst Kinderland
Antwort auf Beitrag von Ellert
Wochenstunden 25h 22 urlaubstage Gleitzone Arbeitstage Mo, Mi, Fr, Feierabend ist wenn alles fertig ist. Mo. und Mi. 6 Uhr bis ca. 14.30/15 uhr Freitags 12-19/19.30 manchmal schon ab 10 Uhr. Kommt drauf an was los ist.
Antwort auf Beitrag von Kinderland
Damit ist auf jeden Fall klar, was auch so klar war: Du arbeitest NICHT in der Pflege. Denn da ist immer so viel Arbeit, dass sicher keine Pflegekraft ständig früher gehen kann...
Antwort auf Beitrag von Kinderland
Dann sind ja drei Arbeitstage festgelegt wenn Du 22 Urlaubstage Anspruch hast nimmst Du pro Tag einen also immer den den Du arbeiten müsstest Pfinsgten bräutest Du nur zwei da der Montag eh frei ist So läuft das bei uns oder willst Du Überstunden nehmen ?
Antwort auf Beitrag von Kinderland
Bei uns wurde es vor einigen Jahren umgestellt - vorher hatte ich z.B. bei 24 Std. / 3 Tage á 8 Std. pro Arbeitstag 8 Stunden angerechnet bekommen, also pro Urlaubstagen wurden 8 Stunden "gutgeschrieben". Für Feiertage bekam ich dann eben auch 8 Std., wenn es ein Arbeitstag von mir war, und entsprechend gar nichts, wenn es kein Arbeitstag von mir war. Urlaubsanspruch hatte ich 3/5 von 30 Tagen (= 18 Tage). Mittlerweile wird die Arbeitszeit gleichmäßig auf 5 Tage / Woche verteilt, also habe ich dann auch 30 Tage Urlaub und pro Urlaubstag eine "Zeitgutschrift" von knapp 5 Stunden. Zulässig ist beides. Also - schau in den Arbeitsvertrag und frag beim zuständigen Mitarbeiter Deines Arbeitgebers nach. :)
Antwort auf Beitrag von Kinderland
Du bist seit Jahren AN und kannst es immer noch nicht?
