Hallo ihr lieben :) bin neu hier und habe direkt die Frage, ich habe einen minijob der bis Ende November befristet ist. Ich würde auch einen neuen Vertrag bekommen, jetzt habe ich aber einen positiven sst und am 8 November einen Termin beim FA, muss ich meinem AG mitteilen das ich schwanger bin und mit jederzeit mit rechnen das mit der Vertrag nicht verlängert wird. Ich bin grad mit den Nerven etwas am Ende und weiß nicht was ich machen soll. Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen. Liebe Grüße 2 Fach Mami:)
Antwort auf Beitrag von Phönix123
könntest Du denn da auch schwanger weiter arbeiten oder würdest Du sofort im BV sein ?
Antwort auf Beitrag von Ellert
ich habe es erst gemeldet als es wirklich sicher war, also nach der 12 SSW allerdings auch in fester Stelle und kein BV in Frage, normaler Bürojob
Antwort auf Beitrag von Ellert
Die würden mich sofort den den BV schicken.
Antwort auf Beitrag von Phönix123
wir würden auch finanziell nicht dadurch in schwere Not geraten das sagt sich immer leicht wenn man Rücklagen hat...
Antwort auf Beitrag von Phönix123
Ich persönlich habe keine Skrupel, unbekannt schwanger einen Arbeitsvertrag einzugehen. was ist denn die Alternative? ALG 1? Dann lieber den Vertrag nehmen....
Beichten mußt du gar nix, aber wie du schon sagst, es ist eine Gewissensfrage. Wenn du nach dem Besuch beim Arzt weißt, die Schwangerschaft ist intakt und sagst es, dann steht fast zu 100 % fest, dass der Arbeitsvertrag nicht verlängert wird. Sagst du es nicht und unterschreibst den Folgevertrag und sagst es erst dann, dann ist das Betriebsklima im Ar***. Gut, man könnte jetzt sagen: Egal, es kommt eh ein BV und man ist ja dann erstmal eine zeitlang weg. Aber man möchte ja irgendwann wieder dort arbeiten. Es ist eine Zwickmühle. Also im Endeffekt kann dir da keiner was raten. Die einen haben keinerlei Skrupel, die anderen ein Gewissen. Auch wenn das viele hier nicht gerne lesen, aber ich möchte heutzutage keine Firma leiten.
