Mitglied inaktiv
Hallo, hab eine Frage die mich die letzte Zeit sehr beschäftigt: Kurz zum Problem: Ich habe in dem Unternehmen fast zwei Jahre VZ (Sachbearbeiterin Vertrieb) gearbeitet (meine ersten Jahre nach der Ausbildung)! Wie ich in Elternzeit gegangen bin ist mein Abt.Leiter auch weg und jetzt ist der ehemalige Trainee der neue Leiter. zur Firma: Das ist eine Japanische Firma, die Firmensprache ist engl. und die meisten Abt.Leiter können kein deutsch (nur der Personalleiter kann (und ist) deutsch! Soll ich ein (Zwischen)Zeugnis von meinem AG ausstellen lassen? (will dort nicht mehr weiterarbeiten nach der Elterz.) Wenn ja, in deutsch oder englisch? und wer soll das dann ausstellen? (Personalleiter, der alte Leiter oder der Neue? Soll ich kündigen??? Was meint ihr? Vielen Dank für Eure Hilfe LG Anna
Hallo! Du solltest dir unbedingt sofort ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen (hättest du meiner Meinung nach bereits tun sollen BEVOR dein Abteilungsleiter ging) und zwar selbstverständlich in deutsch. Der alte Abteilungsleiter kann dir kein Zeugnis mehr ausstellen, wenn er nicht mehr dort beschäftigt ist. Ob der neue Abteilungsleiter es auf den deutschen Personalleiter abwälzt oder selber machen will d.h. wer das macht, das entscheiden die, das kannst du nicht beeinflussen. Wenn der neue Leiter kein deutsch kann und das Zeugnis in Englisch aufsetzen will, solltest du auf einer entsprechenden deutschen Fassung bestehen, und zwar von einem richtigen Übersetzer. Willst du direkt nach der EZ woanders arbeiten (also nahtlos)? Dann bewerbe dich mit deinem Zwischenzeugnis und kündige erst, wenn du einen anderen Arbeitsvertrag in der Tasche hast. Willst du Pause machen nach der EZ, dann würde ich trotzdem erst zum letztmöglichen Termin kündigen u. den Arbeitsmarkt beobachten - falls du es dir noch anders überlegst bzw. wenn du absehen kannst deine Chancen auf einen anderen Job sind schlecht hast du immer noch Anspruch auf deinen jetzigen Arbeitsplatz. LG, Stefanie
Hallo, mit diesem Zeugnisproblem aufgrund von sprachlichen Differenzen kämpfe ich auch. Dein Zeugnis müsste korrekterweise von Deinem alten Vorgesetzten gefertigt werden. Allerdings ist der sicher schon wieder in Japan, oder? Kenne das Problem von hier. Alle paar Jahre verschwinden auch unsere großen Manager und vergessen dabei die Zeugnisse zu hinterlassen. Bisher hab ich alle meine Zeugnisse in englisch bekommen. Eine andere Sprache ist eher sehr schwierig. Allerdings bewerbe ich mich gerade neu und da war es bisher kein Problem, dass sie nicht in deutsch waren. Allerdings finde ich generell auch, dass sie für ein Weggangszeugnis einen Übersetzer bemühen sollten.
Wenn dein Vorgesetzter wechselt, hast du einen ANspruch auf ein Zwischenzeugnis, dass dann sinnvoller Weise der Chef ausstellt, der dich kennt. DU brauchst also gar nicht darüber sprechen, ob du da bleiben oder weg willst. Wenn der Ex nicht mehr greibar ist, solltet Ihr besprechen, wer das schreibt, vielleicht habt IHr noch UNterlagen von ehem. Beurteiungsgesprächen?
