Wiedereinstieg in den Beruf HILFE!!!

Hi Du! Zuerst: JA! Klar verstehe ich Dich :-) Dann: Dein Chef MUSS Dich wieder einstellen!!!! ODer er muss dich kündigen, Du brauchst nicht kündigen, dann wärest Du ja vom AA gesperrt! Er kann dich allerdings aus "dringenden betrieblichen Gründen" nicht wieder einstellen. Z.B. wenn in eurem Betrieb niemand teilzeit arbeitet weil der Betrieb so klein ist. Unter 15 Personen glaub ich ist die Grenze!? Schau mal im Netz bei www.bmfsfj.de. Ministerium für Familie, Senioren, Jugend etc. Da bekommst Du alle Infos! Ich bin übrigens seit Oktober wieder berufstätig und es ist schon eine große Umstellung! Aber Du schaffst das, man muß evtl. ein paar Abstriche machen was aufräumen und Sauberkeitsansprüche angeht, z.B. nicht mehr jeden Tag saugen und nur alle 14 Tage wischen oder so :-) Das erspart Frust!!! Nutz die Zeit dann lieber mit den Kids! LG

Hallo, ich war nur ein Jahr zu Hause und arbeite jetzt wieder Vollzeit (das wollte ich so, da ich gerne arbeite und auch eine vollwertige Mitarbeiterin mit anspruchsvollen Aufgaben sein will). Organisatorisch ist das kein Problem, mein Sohn ist bei einer Tagesmutter. Ich weiß ja nicht, ob Du eher ländlich oder städtisch wohnst. Wenn Du in einer Stadt wohnst, hast Du mehr Auswahl bei den Kindergärten und kannst Dir einen suchen, der Dir von den Öffnungszeiten her passt. Ansonsten hast Du aber auch die Möglichkeit, Dir zusätzlich zum Kindergarten eine Tagesmutter oder einen Babysitter stundenweise zu suchen, der die Kinder abholt, wenn es bei Dir zeitlich nicht passt. Vielleicht ist Deine Firma ja auch kompromissbereit mit den Arbeitszeiten, so dass Du z.B. in den Wochen, in denen Dein Mann Spätschicht hat, früh arbeitest und die anderen Wochen umgekehrt und Ihr Euch mit dem Bringen und Holen der Kinder zum und vom Kindergarten abwechseln könnt. Bei der Hausarbeit wirst Du wahrscheinlich weniger perfektionistisch werden müssen (oder Dir eine Putzfrau leisten, wenn das finanziell machbar ist). Und je nachdem wie viel Du arbeitest, sollte natürlich auch Dein Mann mit anpacken. Ich bin der Meinung, dass Du auf jeden Fall versuchen solltest, wieder zu arbeiten (wenn Dein Job Dir früher grundsätzlich gefallen hat). Ich kenne so viele Hausfrauen, die zu Hause nichts mit sich anzufangen wissen, wenn die Kinder größer sind. Spätestens mit 10 oder 12 Jahren sind Deine Kinder nicht mehr auf Dich angewiesen und auch ganz froh, wenn Du mal nicht zu Hause bist. Und dann brauchst Du wieder eine Aufgabe. Und Dir dann einen neuen Job zu suchen, wenn Du mal 15 Jahre zu Hause warst, ist nicht einfach. Meistens arbeiten diese Frauen dann etwas, das völlig unter ihrer Qualifikation liegt (natürlich gibt es auch Ausnahmen). Zumindest solltest Du es Dir gründlich überlegen, bevor Du vorschnell kündigst und Dir zukünftige Chancen verbaust. Am besten, Du gehst auf Deine Firma zu und teilst denen mit, wie Du Dir Deinen beruflichen Wiedereinstieg vorstellst (z.B. dass Du teilzeit arbeiten möchtest). Sie werden Dir dann antworten, ob sie einverstanden sind, oder Dir einen Gegenvorschlag machen. Viele Grüße und Du schaffst das schon! Linda

Hallo! Ob du weiterhin Teilzeit arbeiten kannst/ darfst erfährst du nur, wenn du mit deinem Chef darüber sprichst. Da du ja schon die zukünftig möglichen Betreuungszeiten weißt kannst du daraus deine voraussichtliche Arbeitszeit ableiten. Bevor du grübelst über Rechte und Pflichten deines Arbeitgebers: geh auf ihn zu und rede mit ihm (deine Frage an mermaid: solltest du das Gespräche suchen oder dein Arbeitgeber). Bis du dich nicht von dir aus rührst, geht dein Arbeitgeber stillschweigend davon aus, dass du nach Ablauf Erziehungsurlaub wie vorher weiterarbeitest. Da das bei dir nicht drin ist, würde ich das Gespräch suchen und nach Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit fragen. Und zwar jetzt gleich, nicht erst wenn es soweit ist - dann weißt du woran du bist und kannst dich rechtzeitig anders orientieren. Bei mir hat es geklappt, ich bin runter von 40 auf 30 Wochenstunden, mein Gehalt wurde einfach entsprechend auf 75 % reduziert. Wg. Beruf UND Haushalt: Plane dir (wenn möglich) für den Haushalt ein gewisses Pensum an kinderfreier Zeit ein, sonst drehst du durch. Direkt von der Arbeit ein müdes aufgedrehtes Kind abholen und dann noch einkaufen und aufräumen müssen ist der Horror. Lieber 2 Std. vor Ende Betreuungszeit früher Feierabend, schnell alleine ein paar Besorgungen machen oder zuhause mal eben durchsaugen und Wäsche erledigen und dann ein müdes aufgedrehtes Kind abholen. Dann kannst du dich voll auf dein Kind einstellen und stehst nicht unter Druck. Und wenn zuhause nichts anliegt, kannst du dein(e) Kinder mal früher holen und noch etwas mit ihnen unternehmen. - Ich glaube das wichtigste ist für dich im Moment, so schnell wie möglich mit deinem Arbeitgeber zu sprechen über deine Arbeitszeitregelung nach dem Erziehungsurlaub. Sollte es da gar kein Entgegenkommen geben, dann würd ich es nicht beim Einklagen meiner Rechte (wie immer deine Rechte da sind, das weiß ich leider gar nicht) belassen, sondern mich rechtzeitig um einen alternativen Job bemühen. Viel Glück & LG Stefanie

Hallo, ich schließe mich meiner Vorrednerin Steffi voll und ganz an! Ich selbst habe 2 Kinder, allerdings erst 3 1/2 und 1 1/2 Jahre alt, also etwas kleiner als Deine und arbeite seit 1.1. wieder in meiner alten Firma. Ich hatte mich für fast Vollzeit (38 Stunden) entschieden und merke nun: das Arbeiten an sich tut mir sehr gut und ich freue mich endlich wieder etwas anderes und vor allem auch geistig anspruchsvolleres tun zu können, außer nur daheim zu sein! Allerdings sind die 38 Stunden zu hoch gegriffen gewesen, damit habe ich mich überschätzt und auch überfordert. Schon von rein organisatorischen Dingen, wie Abholen der Kinder kann ich die Stundenzahl gar nicht einhalten. Habe deswegen jetzt die Reduzierung auf ca. 25- 28 Stunden beantragt und da es eine große Firma ist, wo es auch Teilzeit gibt, wird mein Wunsch wohl in den nächsten Wochen ermöglicht werden. Es ist für mich auch unbedingt wichtig, NICHT sofort nach Arbeitsschluss übergangslos mit dem nächsten Job (Kinder!) weiterzumachen, denn so komme ich überhaupt nicht zu Rande, weder mit mir noch mit Hausarbeiten. Hinzu kommt bei mir noch das Wenig an Schlaf, da der Kleine noch sehr häufig nachts wach liegt. Spätestens ab Mittwochs drehe ich da immer am Rad (auch Kräfte mäßig) mit meinen 38 Stunden + 2 Kleinkindern und die ganze Hausarbeit (Wäsche, Ordnung usw.) stapelt sich dann sowieso. Bei mir wären 25-28 Stunden optimal, da hätte ich noch täglich gut 2 Stunden Regenerationszeit für mich und Haushalt, bevor ich die Kinder abhole. Am besten Du sprichst erst Deinen früheren Chef an und frägst ihn, ob Du selbst mit deinem Anliegen zur Personalabteilung gehen sollst, oder ob er das für dich regelt. Teile ihm deine genauen Vorstellungen von Arbeitszeiten mit und frage nach Einsatzmöglichkeiten. In die Arbeit kommt man recht schnell wieder rein, wenn man schonmal in der Firma gearbeitet hat. Es kommt einem recht bald vieles wieder bekannt vor. Nur an die Doppelbelastung muss man sich erst gewöhnen und vielleicht etwas langsamer anfangen (weniger Stunden). Eventuell kannst Du ja auch in Aussicht stellen, erstmal Halbtags arbeiten zu wollen und später (in 2 -3 Jahren z.B.) vielleicht wieder mehr. Es besteht auch die möglichkeit im Vertrag Deine Stundenzahl (nicht den Vertrag!) auf 1,2,3 Jahre zu befristen, mit der Option danach wieder Vollzeit arbeiten zu können. Viel Erfolg und schöne Grüße Mausipausi