Mitglied inaktiv
wenn man eine neue Stelle antritt und in der Probezeit schwanger wird darf einem der neue Arbeitgeber dann kündigen oder geniesst man auch in der Probezeit Kündigungsschutz? Meine Freundin sagt er darf es in der Probezeit auch trotz SS kündigen, ich denke nein oder???
und zwar deshalb, weil in der Probezeit beide Seiten ohne Angabe von Gründen kündigen können. Und da sagt der Arbeitgeber natürlich nicht ausdrücklich, daß es wegen der Schwangerschaft ist.
Hallo Marit, nein, in der Probezeit kann zwar grundsätzlich ohne Angaben von Gründen gekündigt werden, aber diese Regelung wird durch eine SS außer Kraft gesetzt. Also: sobald man SS ist, greift keine Kündigung, auch nicht in der Probezeit!, mehr! Etwas anderes ist es, wenn dem eigentlichen Arbeitsvertrag ein "Probevertrag" über die Dauer der Probezeit vorgeschaltet ist. Dann läßt der AG diesen einfach auslaufen und der eigentliche Arbeitsvertrag wird nicht mehr geschlossen. Das ist dann aber keine Kündigung. Viele Grüße Désirée
Ich dachte eigentlich, dass man auch in der Probezeit nicht gekündigt werden darf! Wenn es ein Zeitvertrag ist, dann darf dieser natürlich auslaufen, ohne dass man ihn verlängert. Aber wenn es sich um einen unbefristeten Arbeitsvertrag handelt, und man befindet sich noch in der Probezeit, darf man nicht gekündigt werden! Könnte aber nicht die Hand für diese Aussage ins Feuer legen, ich meine aber dass es so ist! LG cristina
... ich dachte eigentlich, daß ein Probezeitvertrag IMMER ein separater Zeitvertrag sei (ich kenne es aus meiner Berufspraxis nicht anders).
... während der ersten 6 Monate maximal dürfen beide Seiten ohne Grund kündigen, es sei denn, Tarifvertrag oder Einzelvertrag sehen etwas anderes vor. Die Frist für die Kündigung ist übrigens in diesen 6 Monaten sehr kurz. Gruß Tina
Huhu, nein in der Probezeit kann nicht bei SS gekündigt werden (habe ich vor kurzem irgendwo gelesen). Liebe Grüße Heidi
Hi, ich bin in der 18. SSw und bin noch in der Probezeit. Der Arbeitgeber kann ich dich so lange du in der Probezeit bist und dein Mutterschutz noch nicht begonnen hat, kündigen. Da meine Firma mich auch kündigen wollte u ich ohne Geld da gestanden hätte, habe ich den Vorschlag gemacht das Sie mir einen befristeten Vertrag aufsetzen der bis zu meinem Mutterschutz gilt. So, kann ich jetzt noch bis Weihnachten arbeiten und verdiene Geld. Danach gehe ich in den Mutterschutz und bekomme dann Mutterschaftsgeld von meiner Krankenkasse.
ich hoffe ich habe falsch verstanden... Du hattest einen regulären vertrag und hast ihn dir befristen lassen?? ER KANN/DARF dich nicht! Kündigen wenn der vertrag nach der probezeit weitergeht. Hättest du NACH der Prozeit nen neuen vertrag bekommen müssen dann ja...hoffe es war so-sonst hast dich freiwillig in eine ungünstige lage gezwackt (wobei auch in diesem fall es rechtlich unmöglich ist!! dir ein solches *Angebot* zu unterbreiten) Gruss Tina